同事之间谈薪资真的好吗？

Answer 1

谈论薪资是一个敏感的话题，因为它涉及到个人的经济利益和公司的薪酬政策。在同事之间谈论薪资可能会引起一些不必要的麻烦和矛盾，因此需要谨慎对待。

首先，谈论薪资可能会引起同事之间的嫉妒和不满。如果一个人的薪资比其他人高，那么其他人可能会感到不公平和不满意。这可能会导致同事之间的关系变得紧张和不友好，影响工作效率和团队合作。

其次，谈论薪资可能会违反公司的规定和政策。有些公司可能会规定员工不得公开谈论薪资，否则可能会受到惩罚。如果违反了公司的规定，可能会给自己带来不必要的麻烦和风险。

最后，谈论薪资可能会影响个人的职业形象和发展。如果一个人经常谈论薪资，可能会被认为是一个过于注重个人利益的人，而不是一个注重团队合作和公司利益的人。这可能会影响个人的职业发展和晋升机会。

因此，我认为在同事之间谈论薪资需要谨慎对待。如果必须谈论薪资，应该选择合适的时间和场合，避免引起不必要的矛盾和麻烦。同时，我们也应该尊重公司的规定和政策，不要违反公司的规定。最重要的是，我们应该注重团队合作和公司利益，而不是过于注重个人利益。

Answer 2

原因其实很简单，杜绝员工之间的攀比心理，同时减少企业不必要的支出，也便于企业的管理。
我记得我前面的一个老板就和我说过， 她说你要知道别人的薪资，干什么呢？ 无非就是满足一下好奇心。知道比对方高了，你的心理舒服了，但是对方就不舒坦了。有可能就会找领导闹腾。如果你的工资没有别人的高，那么你就心理有想法了。同样的工作和岗位，凭什么对方就比你工资高呢？
而且钱在老板口袋里，你即便心理不舒服，也未必能要的过来，唯一影响的不过是自己的工作情绪。单两个人就已经因为彼此讨论工资而闹得如此不愉快，更何况是所有员工之间随意讨论工资。像有些工厂里， 老板给一个能力突出的人发了奖金，他如果随意在车间开口说自己拿了多少奖金，那么即便他能力再突出，最终还是会被开除。
因为你的炫耀，很可能让其他员工心理不平衡。因为也许有些工龄比你长得多，有些有做过相关的贡献。如果给所有员工的都加，老板怎么可能承受这么高的人力成本。假使所有员工，不管做得如何，不管哪个岗位，都一碗水端平，那么谁还有这个动力拼命干活去挣奖金？
不管是从员工的心理角度出发，还是从公司制度管理上出发，同事之间谈工资都是十分忌讳的事，而且即便讨论了，也是没有太多实际的意义。因为公司不可能因为你的闹腾就给你加公司，公司领导不可能给你开这个头。如果只要闹腾就能加，后面所有人都闹，那又怎么办呢？ 所以这个时候，即便再有能力，也是被开除的份