第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据以上规定，你认为劳动法对行政单位是否应该有用呢。本回答被网友采纳
所以行政部门也要看是否是公务员（有编制，不签订劳动合同）还是签订劳动合同的，后者还是适用劳动合同法的。
但出现争议时，行政单位员工应该申请行政复议
归行政法管理
劳动法对行政单位是不是没用
不能绝对这样说。《劳动法》的很多内容已经不再适用，主要使用《劳动合同法》的相关规定，按照《劳动合同法》的规定，用人单位包括国家机关，只要国家机关与劳动者建立了劳动关系就要适用《劳动合同法》。举个例子，假如一个人在国家机关中从事清扫垃圾、修理水电，看守大门等工作的话，就要适用《劳动合同法...
劳动法适用于行政事业单位吗
法律分析：劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立...
行政机关工勤人员加班适用劳动法吗?
合同制职工适用《劳动法》，其余人员不适用《劳动法》。1、事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。2、事业单位编制外人员，即与...
行政事业单位可以不执行劳动法的规定吗?
任何用人单位必须按照劳动法的要求执行，事业单位也不例外
劳动法是否适用于行政事业单位
行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。劳动法 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法中没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工...
请问《劳动法》适用于国家机关行政、事业单位人员吗?
法律、法规或国务院另有规定的，适用其规定，没有规定的，适用劳动合同法（劳动法）。举例来说公务员、教师等适用其职业对应的法律，一般聘用的人员比如清洁工等适用劳动法和劳动合同法。
公务员是否适用劳动法吗
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 公务员不属于上述条款界定范围。 公务员适用《公务员法》，《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。” 《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的...
新劳动法有没有对行政事业单位工作人员休病假多长时间
行政机关不适用劳动法。适用行政法律法规规章等等
劳动法的用人单位包括行政单位吗?
《劳动法》第二条规定 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。行政单位属于国家机关，所以劳动法对其适用。公安局是公安机关的组织形式；而公安机关是人民政府的...
公务员是否适用劳动法吗
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。针对公务员，有一套专门的法律，就是《公务员法》国家机关的公务员，事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员，适用公务员法，不适用劳动法。《公务员法》第二条规定“本法所称公务员，是指依法履行公职、...
