外企背景调查包括什么
国外（非英语国家）读完硕士回来，想找份外企的工作。英语托业805分，BEC中级，但是在国内读本科的时候六级没考过，所以当时做的是假的六级证。请问现在外企面试后，要进行背景调查，还会查3年前的六级证是真是假吗？
得分可再追加。
如果会查六级的话。
可是四六级成绩网上只保留半年，他们怎么查询三年前的成绩的真假呢？
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。
不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。
扩展资料
外企人力资源招聘的四大标准：
1、真诚：做真实的自己。
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。
2、能力：展示你的才华。
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通技能和专业技术应用、管理能力等。
因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求你：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
3、团队精神：外企职场的通行证。
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。
他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动?曾经在企业合作完成过哪些重要项目?或者在面试时，要求你与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?
因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出你在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
4、可塑性：你未来飞得有多高。
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你是刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是你纯洁朴实、可造;也许你很年轻，可外企看中的就是你的工作活力。
也许你学历不很高，可你好学，外企看重的就是你与众不同的学习力;也许你没有经验，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。
一般分为两种，一种是请专业的背调公司，如果给你的职位很高可能就会有这类调查，会调查的很详细，但也不会刨根问底，大概都是象限型数据，靠谱性百分之90左右，但用人单位得支付部分佣金，所以中国的外企很少这样。
还有一种就是当你们谈的差不多了，会主动问你一些电话联系人，你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级，我想他们一定不会太不地道的。
背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
扩展资料：
外企背景调查内容如下：
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？
参考资料来源：百度百科—背景调查
本回答被网友采纳一般分为两种，一种是请专业的背调公司，如果给你的职位很高可能就会有这类调查，会调查的很详细，但也不会刨根问底，大概都是象限型数据，靠谱性百分之90左右，但用人单位得支付部分佣金，所以中国的外企很少这样。
还有一种就是当你们谈的差不多了，会主动问你一些电话联系人，你尽管给他就是了·然后迅速打电话联系你以前的同事和上级，我想他们一定不会太不地道的。
在中国背调也是近几年兴起的，大部分都是形式主义，所以不要怕，浮云。
至于CET6 这种垃圾证件，他们是不会查的，因为是人都知道网上保留时间不长，无所谓的，知道我经历了2个外资都没有查这个，一个是GE（通用电气）一个是西门子。
放心吧·大胆的去！加油！
望采纳，给高分！本回答被提问者采纳
一般是通过第三方背景调查公司进行的。调查内容如下：
其它背景调查内容包括：
第一类是身份信息的核查，比如真实身份信息验证、学历学位证书真伪查询、专业资质证书查询等；
第二类是之前职场的工作表现，包括入职离职时间，在职时长，工作业绩、职位、离职原因、是否有违纪记录，是否有竞业协议等方面。
第三个方面是针对个人信用记录的核查，包括民事诉讼、失信记录、个人征信、工商信息查询、金融风险查询等，保证候选人没有个人信用风险，这种在金融行业或者其他公司例如会计、财务、法务等机密岗位会涉及的比较多。
外企招聘时的背景调查都调查什么
外资企业通常会对求职者的背景进行核实，以确保所提供信息的真实性。这些核实工作通常由第三方背景调查机构执行，其提供的报告更为客观专业。调查内容主要包括求职者的身份信息、工作经历、教育背景及其他相关证书。一般而言，工作时间、跳槽频率等信息可以直接从原单位的人力资源部门核实。外企招聘时注重四大标准...
大公司(尤其是外企)的背景调查一般是如何操作的?深到什么
调查流程一般包括初步的电话沟通，询问候选人的基本信息和工作经历，并进行深入的背景验证。这个过程可能涉及文档审核、推荐人联系、背景检查等环节。调查者通常会关注候选人的职业历程、技能匹配度、性格特点以及与职位要求的相关性。对于调查者而言，了解候选人的过去工作表现和团队协作能力尤为重要。这有助于...
关于外企背景调查。请高手指导
一般外企的大公司会做这种背景调查，但主要还是通过面试的时候的访谈、问卷、文献（如果你出名的话）等方法。如果是交给第三方调查的话，那就挺麻烦，因为你面试的公司是花钱委托第三方做的，这就转移到第三方的责任了，所以，你的履历会挺详细。背景调查主要是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。1....
外企背景调查包括什么
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。
韩国外企背景调查是根据简历吗
是的。韩国外企根据求职者应聘的岗位，如果是关键部门，其认为有必要将会做背景调查，调查的内容主要包括简历中的陈述是否与客观事实相符合、曾经的工作履历、学历是否真实。
外企给了offer后还会做背景调查嘛?主要会不会查英语证书?
外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。
外企招聘时的背景调查都调查什么?
我们较真背调也合作了好几家外资企业，对员工的入职背调是很重视的，基本上所有入职员工都必须经过背景调查才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。首先背调会进行工作履历的核实，找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况，离职原因、劳动...
外企行政前台有没有背调
背景调查，简称背调。HR自主背调，基本只能涉及教育经历、工作履历和工作表现核查。为了保证准确性，公司会委托第三方进行详细背调。第三方背调公司调查内容比较丰富，除了刚才提到的三项之外，还包括基础信筛查项目，例如身份信息，不良记录，民事诉讼，商业利益冲突，金融违规，网贷黑名单，法院失信等。
外企背调会打电话给学校吗
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息。外资企业是指依照中国法律，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者...
外企背调会查抖音言论吗?
外企在背调过程中会对候选人的社交媒体进行审查，包括抖音。因此，外企背调可能会查抖音言论。这是因为抖音作为一种社交媒体，内容的公开性和传播性使得背调人员可以通过抖音了解候选人的言行举止。在背调过程中，外企会通过多种渠道获取候选人的信息，包括社交媒体、网络搜索、公开记录等等，旨在获取更全面...
