为什么去面试了听到的工资和在网上看到的不一样?
首先，从网上看到的工资基本上是与实际上不一样的，因为网上发布的工资是综合性全员平均下来的工资，而不是你自己实际得到的工资，这是为了吸引对钱的欲望者，也不能说骗，这都是很多企业会用到的手段，属于普遍现象；特别是销售是很明显的，工资上万的都有，为什么，底薪也就2300以上，主要是看你的...
为什么通常HR给出的工资,比招聘网站上低很多?
第一，我们总是过分相信和迷恋自己的东西 所谓金窝银窝，不如自己家的狗窝，只要这个东西属于自己，我们就会不由自主地认为它比较重要，即使别人都不认同，但是我们依然很固执。我们上了班几年之后，学到了一些新的技能，在待人处事方面得到了极大的提升，这样我们就很容易的迷失自己以为自己拥有了一些比...
为何每次去面试的时候,说的和招聘信息上的总是不同?
这可能是公司对你的一种考验，其实工作我觉得不管是不是你面试的那种，主要是看能不能做，如果是你完全陌生的领域，那就得重新学习，能聘用你肯定是因为你有价值，到一家公司上班主要看的是工作时间和经验，值不值得公司聘用，但往往自己的付出和收入都是不成正比的，拿工厂开始，工人都是被榨压的，...
为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?
我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说，在找工作之前，...
智联招聘上的薪资有五千多,为什么企业面试的时候就变成了底薪2000元了...
招聘网站上的工资几乎是这个职位能得到的最高工资水平，是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个，不能拿多。如果数量太多，要么是人力资源喝醉了，要么是你遇到了一件百年不遇的好事！这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000...
面试官居然跟我说,招聘上写的内容跟实际面试的内容不一致,特别是待遇不...
面试官跟你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致，而且还是关于敏感问题，薪资待遇不一致，他说这个属于正常，说明里面肯定有猫腻。可能有两种情况，导致你说的这个问题，首先可能是你面试的这家公司比较小，而且没有什么核心竞争力，所以他们才会在招聘的时候把画一个大饼，吸引应聘者去面试，如果...
为什么招聘信息上面写的是工资一万,面试的时候却说是6k底薪加4k绩效,这...
不是，一般招聘信息上都会给个薪酬的区间，不会给准确的数字，招聘信息上写1万，实际工作底薪加绩效之和是1万，是正常的，只不过是薪酬在结构上做了划分，不属于骗人的。
招聘网站上的工资可信吗
依照我的经验,大多数情况下,招聘网站上写的工资是一个平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少,主要和以下三个方面挂钩: 一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关 现在很多HR在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。
为什么智联招聘上注明的4-6K,一去企业面试成了底薪2000?
先说第一个原因，考核。 很多小公司，特别是小作坊的私企，做招聘的HR也是跟销售一样，既有指标考核，也有人头奖励（特别是保险公司，房产中介），每入职一个人，HR会有绩效奖励。于是乎，为了完成考核，招聘官不得不把工资调高，通过自己的三寸不烂之舌忽悠入职。 如果不事先通过高薪把你骗来，...
为何有些招聘网站的薪资总是标注的很高,实际上却没有那么高?
如果每个招聘网站都很不一样，基本上这个工资都不高，只是为了忽悠你投简历面试。你可以问同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在这家公司工作，也可以问实际工资是多少。但是一般来说，别人不会说实话，不可能每个公司都有熟人在里面。最好用实际的方法来运用前面两点。很多公司担心招聘岗位的工资会降下来...
