请问，朋友是退休反聘签的是劳务合同超时有加班吗
本回答被提问者采纳退休返聘人员加班工资如何计算
退休返聘人员不支付加班费。一般用人单位与劳动者签订了劳动合同就建立了劳动关系，由于工作需要安排劳动者加班的需要支付加班费，但是对于退休返聘的人员不属于规定的合格劳动者，所以加班是没有加班费的。 一、退休返聘人员加班工资如何计算？由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于《劳动法》所规...
退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗
法律分析：退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定，否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。法律依据：《最高人民法...
退休人员加班工资怎么算
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
退休返聘期间未休的累计天数可以要求单位按加班计算吗?
退休职工不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中关于加班的规定。退休人员返聘，与用工单位是劳务关系，双方的权利与义务由双方在聘用合同中约定，未休的休息日是否可以参照劳动者加班的规定支付工资，按双方聘用合同约定办理。最高人民法院 《关于审理劳动...
劳动合同法返聘日期如何规定的?
每天工作时间不超过8小时，每周不超过44个小时。已经退休人员可以退休返聘形式继续用工。双方可约定时间，没有时间限制。根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、劳动合同法返聘日期如何规定的?已经退休人员可以退休返聘形式继续...
退休返聘期间未休的累计天数可以要求单位按加班计算吗?
退休职工不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的，不是劳动关系，不适用劳动法规中关于加班的规定。退休返聘与用工单位是劳务关系，双方的权利与义务按屁用合同的约定办理，应休未休时间如何处理，应按聘用合同的约定办理。聘用合同没有约定的，可以协商解决，协商不成，向人民法院提起民事诉讼救济。按公平...
退休返聘工作时间
根据《劳动法》的规定，正常每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时的制度。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
返聘人员有法律保护吗
退休返聘人员不受《劳动合同法》保护,我国劳动法律相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定的资格,即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力,是符合法律要件的劳动者。现阶段,劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁,终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即...
关于退休返聘人员适用的法律法规
是退休返聘人员的劳动权益保护的重要依据。他们在退休后的工作中仍应享受合法权益保障，如劳动报酬、社会保险等福利待遇也应受到合理保障。在实施具体规定时，还需要参考当地的相关政策和法规进行具体安排。为了获取更详细的法律法规解读，建议直接查阅相关法规或咨询法律专业人士获取专业建议。
退休返聘人员加班猝死 我国有何法律保障么
…（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；”北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，由聘用协议中约定，并按照...
