大学生实习应不应该给工资呢？

Answer 1

大学生实习不仅应该给工资，而且还应当订立劳动合同。对大学生本人来说，参加社会实践，理论与实践相结合，有利于增长才干。付出劳动，领取报酬，是对劳动价值的肯定，不仅应该提倡，还应该用劳动合同予以保护。对用人单位来说，用工必须订立劳动合同，否则就是违法。大学生也是劳动者，用人单位支付劳动报酬是法定责任。用劳动合同的形式约定双方的责任和义务，实际上也是运用法律的武器保护双方的合法权益。

Answer 2

没有什么是应不应该的，实习时，老板给工资就拿，不给工资就学。但是大学毕业生也要要看所实习的工作是否适合于不断成长、有利于积累经验、培养工作能力。
要清醒的认识到，中国现在的大学毕业生就像秋天的落叶——遍地都是。去公司实习，就是去积累工作经验，培养工作能力，拓宽人际关系，才利于快速适应从大学毕业生转换成职员甚至是社会人。
假如在一家公司工作，是实习生，不给工资，还参加为公司创造利润的环节了，得知通过自己的工作，老板赚了很多钱，主管拿到多少钱，而自己一分钱没拿到，心里感到失衡，感到非常不公平？事实上则不然，没有老板和主管，就没有你的工作平台，你甚至连付出的机会都没有。
要明白，任何一个行业首先需要的是设计师而不是泥瓦匠。大学毕业生就相当于“泥瓦匠”，没经验、没能力、没人际关系，老板给了你工作的机会，就给了你从泥瓦匠成为设计师的机会。有了公司有了老板才有了你的工作，也就有了你和老板进行交换的机会。老板利用你赚钱，你利用老板提供的平台锻炼能力，是你那支“刚上市的股票”不断的增值。
明白了这一点，希望毕业生能够慎重而明确的分析到所实习的这份工作会在工资之外能带来什么，如果能带来的是不断的增值，那现在一千几百元的工作重要还是快速增值重要？如果你能够踏实的坐在自己实习生的位子上，不去考虑工资，没有心灰意冷满腹牢骚，就是学习再学习，努力再努力，在实践中结合大学所学的专业知识，不断地领会和感悟，培养自己的工作能力，积累自己的工作经验，建立自己在行业里的人脉，你会迅速的从“泥瓦匠”变成“设计师”
不要看你的同学实习时赚了多少钱，你赚了多少钱，而是要把注意力放在自己的发展前途上，关注自己与“设计师”的距离，你现在的位置与这个行业理想位置的距离。
希望你明白：你是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。

Answer 3

当然要给工资了 实习不付出劳动么 现在的路边修车的店里招学徒一个月还得发几百块呢

Answer 4

大学生实习期间也是可以获得报酬的，当然得给工资。

Answer 5

要看你遇到的老板了，走的老板会给有的不会