被停职了

Question

我是一名叉车司机在单位 已经做了3年了，现公司换了新领导现在不让我开叉车了，让我去做别的，我给他说我应聘的是叉车司机别的工作难以适应，他说我的和同上签的是(从式生管课工作)不是叉车司机，他想让我做什么都行!现我因他安排的工作不适应我被停了职!请问他这样做法合法吗:?我都在这厂开了3年的叉车了，这在法律上算不算是正式的叉车司机?请指教.谢谢.

Answer 1

你与他们所签订的劳动合同上的岗位是“从式生管课工作”，不是叉车司机，但是之后你在叉车司机职位上做了三年（这个需要你提出证据、证人证言证明），双方对于这3年你的工作均未异议，等同于你双方协商一致调换了了岗位，变更了合同内容——现在他们要求你换别的工作，这个仍然需要重新协商，否则就是不按合同履行，构成违约。
他们因为这个缘故停你的职，构成了违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金（劳动合同法第87条）

即便是你真的不符合岗位要求，那么也是需要提前1个月通知解除或者支付1个月补偿金才能解除。

具体参考：
根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。