薪资已谈定却不想入职了，这会对自己有什么不利影响吗？该怎样解决呢？

Answer 1

薪资谈妥却不想入职了，这就是我们HR经常说的“被求职者放鸽子了”，即便入职签了劳动合同，员工想要辞职，只要按照法律规定，履行了提前通知义务，想走就可以走，更不用说这还在薪酬谈判阶段，或者只是收到了offer。

所以，从法律角度来说，谈定薪资后不去公司入职，基本上不会存在什么风险。

但从另一方面来说：

万一我们过几天找工作不顺利，还是觉得这一家的offer最香，又想要去入职了呢？

万一过了几年，我们再次找工作时，在这家单位应聘了另外一个更心仪的岗位，却发现因为当初offer放鸽子还处理不当，被公司加入黑名单了呢？

万一我们另外找的工作，部门负责人或HR恰好跟这家公司的面试官认识，恰好说起来自己糟糕的处理方式，也不愿意录用我们了呢？

所以，即便不太会有法律上的风险，也还是要尽量妥善沟通和处理。老话说得好，“做人留一线，日后好相见”。

在确定不去入职后，第一时间通知招聘单位

一般来说，招聘单位如果已经开始跟一名求职者谈薪，并且得到回复并准备或者已经发放offer时，就会停止看简历、面试，岗位上的工作安排，也会根据新人入职的时间来做计划。

求职者口头或者书面答应了offer，又临时反悔，一定会多多少少对招聘单位的既定工作造成一定影响。

假如原定一个月之后入职，求职者在接到offer第3天就决定不去，却什么都不说，直到原定入职时间到了却没按时报到，被追问才说自己不去了，这给用人单位造成的损失还是比较大的。如果情节严重，招聘单位也完全可以追究责任。

求职是一个双向选择的过程，我们作为求职者，当然有拒绝去公司入职的权利，但一旦做了这个决定，也要考虑会对招聘单位带来的损失和不便，并最大限度地尽力降低对方的损失，第一时间告知对方自己的决定，让招聘单位早做打算。

诚恳道歉并简单说明原因

谈定了薪资却不想去入职，之所以会觉得很为难，是因为不管怎么说，这都算是一种失信的行为。

哪怕是谈妥后放下电话就后悔不想入职了，也算。

所以，无论事实上是否真的给对方造成了一定的损失和麻烦，我们的态度需要端正，在通知招聘单位不去入职时，需要先诚恳道歉，为给对方造成的工作上的不便和麻烦表示歉意。

之后要简单说明一下理由，这个理由最好能够让对方觉得我们是不得不如此。比如，有另外的招聘单位给了远超出这家公司的工资，比如，原单位领导尽力挽留，自己决定不离职了，又比如，因为一些突发状况，短时间之内没法工作等，都是情有可原的一些理由，招聘单位也会更加容易理解和包容。

主动询问是否能为对方提供一些力所能及的帮助

每个职场人，都一定会认识一些跟自己同行的人，也会有一些同行圈子。

特别是一些小众的行业和职业，通过圈内人的推荐和宣传，是招聘HR们求之不得的方式。

因此，在沟通完自己不会去招聘单位报到入职后，可以询问公司是否需要继续招聘这个岗位，对方需不需要自己帮忙转发相关招聘信息，如果圈子里有合适的候选人，推荐给对方。

正常情况下，如果公司收到的合适简历比较少，招聘困难，会非常乐意有圈内人愿意这么帮助自己，我们也很可能因此收获一个合作伙伴和朋友。

Answer 2

这样的做法对自己有不利的影响，因为自己已经失去了诚信，已经违约了，如果不想入职就不要谈薪资。如果有更好的位置，可以去自己选择好的工作岗位，如果选择非常犹豫不决，都可以先做这个工作。

Answer 3

如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。

Answer 4

应该是不会的，如果这个公司度量比较大的话，是会把你放走的，但是如果公司肚量很小，可能会说你的坏话。