如何查询公司是否给员工缴纳五险一金

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如何查询公司是否给员工缴纳五险一金

线上方法：

1、上网开启百度，然后在搜寻栏输入“劳动保障网”，点选搜寻。

2、百度会按你的电脑IP所在地来自动判定你所处的城市劳动保障网，一般弹出来的第一个就是你所在地的市劳动保障网，点选进入，或者是进去官网，选择城市。

3、点选进入当地市劳动保障网以后，找到“资讯查询”，虽然各地的劳动网模组设定不同，但是一般“资讯查询”都在含有“资讯”字样的模组内。

4、点选“资讯查询”，进入查询介面，点社保查。

5、在“社保个人账户查询”介面输入自己的身份证和查询密码，查询密码已开始都是统一发放的，在网站下方说明处也有，输入之后点选查询即可。

线下方法：

1、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。一般而言到区县级的社保部门就能够查询社保缴费情况。

2、拨打“12333”电话号码咨询，因为这个号码是全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码，平常拨打的人非常多，所以可能不一定很快接通。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

个人是否缴纳五险一金如何查询？

白领们经常挂在嘴边的三险一金、五险一金
，36%的职场人则有些稀里糊涂。进一步问到各险种的确切缴纳比例时，仅31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，27%知道养老保险的缴纳比例，24%知道失业保险的缴纳比例，20%知道生育保险的缴纳比例，18%知道工伤保险的缴纳比例，7%知道住房公积金的缴纳比例。
五险一金查询
方式一：网上线上查询
您可以通过登入所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜寻引擎输入上面的网站名称点选搜寻，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是 *** 机关联络群众、服务群众的一座桥梁。
五险一金查询方式二：电话查询
市养老保险中心统一查询电话（0571）12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
五险一金查询方式三：上门咨询
您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询；杭州市劳动和社会保障局-养老保险处地址：杭州市清吟街123号 邮编：310003。
以上是五险一金查询的途径和联络方式，希望对大家有所帮助。
社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。

私营公司是否必需给员工缴纳五险？

您好！无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。 “五险一金” 带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。

如何查询缴纳的五险一金

你可以上网查询养老保险和公积金账户的情况、医疗保险网上都可以查的到的！只要输入你身份证号就可以！还有就是你可以到当地的社保中心去了解，也有你的相关资讯！医保有卡、公积金也有卡！

国内几大保险公司给员工缴纳五险一金吗?

您好！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要专案包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险是国家法定的，养老社会保险、医疗社会保险和失业保险由单位与工人共同承担缴费义务，工伤保险、生育保险则是有单位承担缴费义务。具体的缴费比例情况，则是根据当地的具体工资收平而定的。一金即住房公积金，不是法定必须缴纳的，由公司与个人共同承担缴费义务。

外地企业，如何给上海员工缴纳五险一金？

社保不上税。如果福建企业在上有注册，就可以在上海给你缴纳，如果没有，你的劳动关系就在福建，只能缴纳福建社保。

哪些工作单位会给员工缴纳“五险一金”？如果不给员工缴纳，是否属于违法？员工是否可以要求公司给予缴纳

所有单位都应当为员工缴纳社会保险，也就是五险。一金在法律里面没有强制规定，所以有的企业会不给交公积金。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为，员工可以要求企业缴纳，也可以向劳动部门反映，由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不给员工缴纳五险一金，违法吗

在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

好多公司不给员工缴纳五险一金，为什么

公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照
《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

企业如不为员工缴纳五险一金是否违法》

如果在合同外另外让你签署协议,说你自己不要求公司给买五险一金,公司则无违法.如无此协议,你可以到当地社保区域性门反映你的情况(建议不要去,那样可能会被炒鱿鱼).