九级伤残 我老婆因为工伤 评为九级 以前工资是5800一个月 在苏州吴江 大概可以获得赔偿多少

Question

我老婆现在26岁 是私企 没有签订劳动合同

Answer 1

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：5800X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果伤前12个月平均工资为5800元
　　计算：5800X9=52200元

　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准：
　　(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。　　
　　(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
　　单位：个月 等级
　　年龄 九级
　　20-30周岁 10
　　吴江属于苏州管辖吧
　　苏州人口平均预期寿命：81.01岁
　　2010年苏州职工月平均工资：3797元（2011年职工月平均工资也快要公布了，请注意查询劳动部门）
　　计算：一次性工伤医疗补助金：3797X（81.01-26）X0.4=83549.19元
　　一次性伤残就业补助金：3797X10=37970元（9级伤残年龄在20-30为10个月）
　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：121519.19元

　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

Answer 2

你好，我也在苏州，九级伤残依照目前标准大约在16万左右。如果需要帮助，可同我联系。

Answer 3

如果伤者20多岁，辞工一次性了断，应赔偿16万元左右。
纵横法律网-江苏姑苏律师事务所-陈磊律师

Answer 4

你们可以协商解决， 协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

Answer 5

没有签劳动合同可以要求双倍工资赔偿,工伤赔偿大概在15万左右,你说工资5800,要有证据证明.没有签定劳动合同,首先要确定劳动关系,还有什么不懂的,可联系我.