面试最忌讳之6大离职原因

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面试最忌讳之6大离职原因

　　面试最忌讳之6大离职原因，面试中要回答好离职原因这个问题其实不难，但是回答不好，会直接影响到面试结果的，那么怎么回答适合？下面来看看面试最忌讳之6大离职原因！

　　面试最忌讳之6大离职原因1

　　 1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　 2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　 3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；

　　同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　 4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　 5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　 6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

　　首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；

　　从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。

　　经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。

　　不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

　　 面试离职原因这样回答

　　 1、人岗吻合率较低：

　　第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；

　　第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　 2、职位的生命周期已到：

　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　 3、没有成就感：

　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　 4、企业发展较慢：

　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

　　 5、个人成长问题：

　　当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

　　 6、职业规划问题：

　　在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　 7、理念问题：

　　当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　 8、用人机制问题：

　　一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去。

　　因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

　　面试最忌讳之6大离职原因2

　　 询问离职原因的目的

　　 1、了解你的求职动机

　　求职动机能反映出一个人的价值观、苦乐观、职场人际关系；换工作一定是求职动机的驱使。

　　有的人是因为工资太低、有的人是因为个人原因、有的人是因为工作压力太大，有的人是因为没有业绩被劝退的，不同的.求职动机在面试中的表现是不一样的。

　　 2、了解你的工作态度

　　有这样一句话：“能不能干是能力的问题，想不想干就是态度的问题”；职场中，积极向上的工作态度往往是对员工价值观评估的关键因素。

　　企业会把工作态度纳入员工绩效评估当中，甚至有的企业对工作态度的评估采取的是“一票否决制”。

　　 3、了解你的求职欲望

　　求职欲望的高低，决定着应聘者对工作结果的追求和挑战，有的人是想拿高薪、有的人是想求稳定、有的人是想寻求成就感，每个人的求职欲望都不一样，面试官准确把握应聘者的求职欲望才能有的放矢。

　　 忌讳的6种离职原因

　　 1、工资太低： 过度强调工资，面试官会觉得你只是为了钱而工作，如果有其他公司出高价，你也会毫不犹豫地离开公司。

　　 2、人际关系复杂： 因为人际关系处理不好而选择离职，面试官会觉得你的人际协调能力欠缺。

　　 3、工作压力太大： 面对压力就选择退缩，面试官会给你打上“逃兵”的标签，尤其是创业型公司中很多人都是一人兼多岗。

　　 4、想找个稳定的工作： 企业不养闲人，对每个员工的工作都是有结果要求的，这样回答面试官可能会认为你是想“混日子”。

　　 5、同事给我“挖坑”： 职场中，你需要面对形形色色的人，同事之间的竞争是很正常的，面对竞争你不能正确应对，说明你的进取心不强。

　　 6、不喜欢公司氛围： 面对职场环境的变化，不能够积极改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。

　　 那么该如何回答“离职原因”才合适呢？

　　 回答离职原因的6个角度

　　 1、公司出现问题： 公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。

　　 2、家庭、个人原因： 比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。

　　 3 、价值观问题： 公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，我会选择离职。

　　 4、职业发展的问题： 个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。

　　 5、用人机制问题： 有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好的发挥，得不到晋升与提拔的机会，我会选择离职。

　　 6、项目/工期结束： 有的员工属于企业的外包职工，当某个项目/工期结束之后，员工就得离开，不过这种理由很少见。

　　总结：回答离职原因既不能伤害之前的公司和同事，又不能伤害到自己，还要让面试官能够接受。了解面试官询问“离职原因”的根本原因，知己知彼，避开忌讳的离职原因，客观回答面试官的问题，方能立于不败之地。

　　面试中，不管遇到任何问题，都要保持面试回答的一致性、真实性，面试讲究技巧，更要做一个诚实守信的应聘者，否则HR再对你做背景调查的时候，一样会把你淘汰掉。