...休息休假的规定,下列说法正确的有( )。
本题考核的是工作时间和休假的相关规定。根据《劳动法》的规定，每日延长工作时间不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的情况下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。根据《劳动法》的规定，劳动者享有每周至少休息一日的权利。用人单位应当保证劳动者在法定节假日和公休日休息。如因工作需...
上12小时休息24小时 工资怎么算
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。按你说的情况，你可以要求单位支付你相应的加班费，并合同安排你的休息时间，如果单位不履行的话，可以申请劳动仲裁。
单位临时通知 让我休息一段时间等通知什么时候去上班 违背法律吗
假如请假时，单位已经准了假，也准了休息时间，你在批准的时间段之内休息好了就可以上班销假了，单位不让你上班，也没有给出确切的理由，这是违反劳动法的，确定已闹僵，你可以到劳动局仲裁补偿，或正常上班。
工人上班时间睡觉造成公司设备报废安新劳动法应怎么赔偿
你好！你们单位可以按照单位的既有规定对该员工进行经济处罚，但每月扣除的工资额不得超过员工当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地规定的最低工资标准。但是单位可以按照该标准累计处罚。
对于劳动法中第五章工资的要求的疑惑?
首先，这种模式是违反劳动法的，其次，有些企业是故意拖延，设法限制劳动者的自由流动；还有一种就是工资计算模式不同，无法将上月工资准时核算出来，从而影响工资的发放。
谁能告诉我夜班上12小时(20:00-8:00)合法吗?
不合法.夜班要给双倍工资的.在中国你也不能告他,工作不好找哇 满意请采纳
根据《劳动法》第四十四条之3款规定,以下情况厂家应该给予当天300%的...
3号属于休息日。因此，只有在5月1号加班才支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于你问的每个星期都保证每个员工都有一天的休息时间是否合法的问题。根据《劳动法》38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
双休日加班记补休 但是未休息 是否算加班费如题 谢谢了
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，应当首先安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
工作出错公司扣工资 是否违反劳动法
按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
法定节假日计入产假吗?
按照国家规定正常生产的女职工有权享受产假、哺乳假，应视为正常上班，任何部门个人不得严格扣除工资、福利、补助金、上班奖金，不影响升级、调整工资，计算工作年数，反之违反国家劳动法，侵犯女职工的合法权益 相关推荐:陪产假包不包括法定假日？ ；产假包括假日和假日吗？ ；
