04年我在事业单位上班的现在已经上8年了 现在08年劳动合同法出台 我有权签长期合同吗？
04年我在事业单位上班的现在已经上8年了 在05和06年签过两次合同 08年至今都没再和我签合同 这样做是不是单位违法 我有权签长期合同吗？能签的话 我应该签什么样的合同
如果不能签或被单位辞退 我怎么去争取我的经济补偿！
你有权利要求签订长期合同，这种合同要去劳动监察部门所要，他们更专业。
如果他们不补签，你也别害怕，只要你每次保留每年发的工资条或者其他相关证据
都可以举证即可，劳动监察部门是认可这类证据的。
03年我在事业单位上班的现在已经上8年了 现在08年劳动合同法 出来以 ...
没签订劳动合同，不适用劳动合同法的，你与单位之间为雇佣关系；如果签订劳动合同，那么事业单位依照劳动合同法执行，按照劳动合同法第十四条的规定，可以签订无固定期限合同的适用情形，如果你和单位签订2次合同，继续签订的话，按照合同法规定是可以签订无固定期限合同的，但是实际操作中法院是不支持的（现实...
在事业单位工作,却一直和人力资源签合同,满八年能和事业单位签长期合同...
根据你的描述，应该是名义上的劳务派遣实则是规避法律的做法。劳务派遣单位只是要签订满两年的劳动合同，而且派遣要在临时性辅助性岗位上，一般不超过六个月。也就是说你虽然是和人力资源签订劳动合同，实际上已经和事业单位建立劳动关系，可以申请仲裁请求确认劳动关系，再进一步判断是否符合签订无固定期限劳动...
在事业单位连续上班满八年有什么规定 ,能转为正式工吗
是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么在10年以上，就是无国定期限的劳动关系，就是正式员工。参照劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订...
我在一家事业单位工作了近8年时间,一直未签合同,现在我想买断,可以吗...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
我在事业单位上班8年多了,现在要解聘,单位应该如何算赔偿金。
根据劳动合同法，单位无缘无故的解聘，每工作满一年，支付一个月的补偿金。
在国家事业单位工作八年后签约劳动合同,之前的几年怎么办
根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...
在某事业单位工作八年了,单位不再续签合同,有经济补偿吗?
有，绝对有，只要是没犯错误，单位不与你续签合同，安照劳动法会给你一定的经济补尝
事业单位干了八年,长期合同,公司只有我们部门要求全员下岗重新竞聘...
随着公司发展的需要，有岗位变动很正常，公司要求你们部门全员下岗重新竞聘当然没有问题，不竞聘属于不服从公司安排，公司有权开除，或者属于自动离职，自动离职或者开除应该是没有赔偿的。
是不是合同期满八年了就是续签无固定劳动合同呢
不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律...
在事业单位工作第七年,但只签过一次合同,我能要求单位签无固定期限劳...
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限合同。除此之外，第14条还规定了以下情形 应订立无固定期限合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
