结构化小组面试和结构化面试的区别

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结构化小组面试和结构化面试的区别：场外流程不同、场内流程不同、竞争关系不同。

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般来说，结构化小组有两人组、三人组、四人组、五人组等多种形式，其他分组形式均以此作为参考。

一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然。