2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
3、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的金额的50%支付额外经济补偿金。本回答被提问者采纳
再问一下劳动法中规定的25%和50%的经济补偿金分别用在什么情况下的?谢...
25%经济补偿金的情况：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；50%经济补偿金的情况：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作...
未及时支付工资的,25%的经济补偿还能不能适用?
未及时支付工资的，25％的经济补偿不适用，而是加付赔偿金，按照应付金额的50%到100%的经济赔偿。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金2 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定?
10.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。11.经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述（4）、（6）、（7）项解除劳动合同，劳动者的月...
经济补偿金支付范围
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金...
这个劳动争议是25%补偿还是50%补偿?
第一部分，公司要补足低于地区最低工资的部分。第二部分，公司要以员工现在工资标准的25％支付经济补偿。第三部分，公司要以第一部分所支付的金额为基数，再乘以25％支付经济补偿。举个例子来说吧，月工资为600，地区最低工资为800，则你获得的经济补偿为200（补足低于标准部分）＋600×25％（工资报酬...
...在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定?
员工在以下情况可以享受经济补偿金：1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
《劳动合同法》施行前经济补偿金的规定是什么
在劳动合同法实施前，关于经济补偿金的规定主要体现在以下几个方面。首先，当用人单位出现克扣或无故拖欠劳动者工资的情况时，除了需补发所克扣或拖欠的劳动工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。其次，针对用人单位拒不支付劳动者延长工作时间所应得的工资报酬，同样除了补发加班工资外，还需...
劳动法中对经济补偿金的规定
一般是会根据员工在本单位的时间工作年限来确定。因此，员工在单位工作的年限越长，理论上经济补偿金就会越多。一、劳动法中对经济补偿金的规定《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
拖欠工资月的25%赔偿,,根据哪个(劳动法、劳动合同法、工资支付条例...
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于...
