我先与公司签订了两年多的合同，后在购社保时公司却要改成签劳务派遣，变成了与劳务派遣公司签合同。请...
我先与公司签订了两年多的合同，后在购社保时公司却要改成签劳务派遣，变成了与劳务派遣公司签合同。请问合法吗？
现在有好多公司都是直接把社会保险等人事服务外包给劳务派遣单位，你要买社会保险，不与派遣单位签订合同，他们有什么资格给你服务？
你和劳务派遣单位签订合同，这个不影响你工作的，前提是你所在的公司必须和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并且劳务派遣单位需要告知你劳务派遣协议的内容。
我先与公司签订了两年多的合同,后在购社保时公司却要改成签劳务派遣,变...
不合法，劳务派遣需要有专门的劳务派遣公司，是三方之间的关系，劳动关系就变成了你和劳务派遣公司的了，当然不合法，你们公司是在逃避法律责任。希望劳动者考虑清楚，这个也不算是小问题了。
...合同。因为我是和人力资源公司签的合同现在公司说带我换家人力资源...
看你的意思是你们公司为了降低用工成本，不和你签订劳动合同，而把你挂到他们找的人力资源公司上（劳务派遣公司），然后利用劳务派遣，再把你弄到公司来工作。你合同正好将要到期，他们想着继续省钱，换一家不用给你缴纳社保的劳务派遣公司（不缴纳社保是违法的），你现在要做的，合同到期的时候去找与你...
...了快两年了,但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗...
劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的。劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同，用人单位需要给你上社保（看公司一般都是五险一金）。如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的。因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的，根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同，就不是...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
单位签合同的公司现在换成劳务派遣的公司了,单位想与员工签个离职合同...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动...
...公司签订 企业跟我们签了劳动合同,我们员工的社保
社会保险应该由用人单位缴纳，企业跟低价你们签了劳动合同的话，是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的外包公司签订，那么可能存在这样的情况，你们与企业签订的不是劳动合同，而是用工合同，你们与外包公司具有劳动关系，与工作的企业只是用工关系。这是典型的劳务派遣形式，但作为劳务派遣公司...
劳动合同是与公司签订的但是社保上面却写的劳务工
在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们是有区别的：合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利...
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在...
解除现有同公司劳动合同重新签劳务派遣合同
1、按现行的规定，用人单位解除现有公司劳动合同重新签劳务派遣合同的做法，并不能中断员工工龄的，计算经济补偿金时，仍要合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者...
