因为没做好事情、被公司开除了，我该怎么办？再乞求机会呢还是直接走人？

Answer 1

老实说，除非是知道你做了什么事，否则很难决定公司要不要留你，
不好意思，我是以公司的立场来决定你应不应该留下来的，

因为你写得很模糊，所谓的错事可大可小，
可好可坏，如果你是因为太积极做太多导致惹恼客户，
这也是做错事，如果你是因为自己懒，交代你的工作没做好，
那你乞求机会下一步呢????
只要是正当经营的公司，有缘成为同事，一般不会轻易使用开除这个决定的，
尤其是你很明显是因为个人因素，不是因为环境不好，
那你一定必须要知道你的问题出在哪里，才有留下来的价值，

说真的，看你这么说我可以很确定的告诉你，
你不要浪费时间，靠同情心拿到的工作还是做不久的
到时候让你走就真的是连最后一点情面也不剩了，
什么时候可以留呢??

听听看我举的例子：
我上班很认真，不过因为一直找不到重点，
虽然能完成工作却总是需要主管一再的提醒跟叮咛
终于到了有一天，公司开始要求我们部门更多更重的任务，
而主管也因为这样的压力无力顾及我，
决定让我走人，
注意喔，我没有做错事，只是可能不够好，

那又如何要求机会呢??
首先我要知道，如果不是我，
这个职务应该要求的积效是多少，
其实很简单，我拿1000薪水就应该创造5000的价值，
只是因为我开始接触或因为种种因素，刚开始学习，
所以我做的东西只有2~3000的价值，
但是你的机会是什么，
你甚至不知道你应该做到多好，

就算你回去了，也只是从2~3000做到3500~4000的程度，
而5000块只是公司录用你最一般的表现，
而你是戴罪立功，除非你能做到A+甚至更高的表现，
才能够让你重新得到大家的认同，

想想你以前在公司为大家带来多大的麻烦，
因为你应该做5000，只做2000，是不是就表示部门里的其他人要做到5500甚至6000的工作，
才能让部门达到目标，现在他们只是要求你做到你做不好的时候，
他们分担的工作，相信应该不过份吧，
你有信心吗??从~~~好，不从2000，就以你以前表现最好的3000算，
6000是一倍，整整一倍的工作量喔!!!!

而且，
总不能说你期限一过，就又退步了吧
所以，不是一个月期限而已喔，
而是以后你要一直拿1000做6000的工作，

而且你知道你问题出有哪里了吗??
明明认真工作还做到被开除，
那表示你用10分力只做对5分事，
想做到以前的2倍，你要用20分力，
以前做到10小时，以后要做20小时，

你应该做的是，跟主管好好聊聊，
没做好事情不会是开除你的理由，
一定有一些你不知道的事情，
跌倒也要学到些东西再爬起来，
千万不要直接走人，这样你会很浪费你在这里学到的东西跟人脉，
要走也要学到东西再走，

Answer 2

从利益的最大化来说
你应该继续上班
原因如下
1工作机会来之不易， 既然老板看重你 ，当然要继续。
2好朋友的工作以丢 无法挽回 你要是再辞 你又会和她抢工作 对你和她都无益
3假如你的朋友有竞争意识的话 肯定会对她的能力发展有好处（你要多和朋友交流，多帮她分析原因，然后给她提些意见）
不过你还是要顾虑一下隐藏的危机
老板的为人（你要通过你和好朋友的交流 了解老板的为人 这个很重要）

追问

你看清楚我问什么了么？

Answer 3

此处不留爷，自有留爷处！
被开除肯定有补贴吧，现在单位签过合同是不会主动开除员工的、

Answer 4

祝你好运