我要是提前辞职，单位可以扣我半个月工资吗？如果扣得话侵犯了我什么权利，这些劳动局保护公民的合法权利吗
有什么保护政策，私人扣可以吗？ 如果单位说不扣工资，经理却私自扣我工资，我可以怎么维护我的权利？麻烦各位了
提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样合法吗?
提前一个月辞职,公司说未满半年,要扣半个月工资,这样是不合法的，是违反法律法规的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...
违背劳动合同提前离职公司可以扣工资吗
公司不能因为员工提前离职就扣工资，因为员工本身就有提前离职的权利，正常情况下员工离职的，要提前30天向公司递交辞职报告，如果公司侵犯员工合法权益，类似于拖欠工资、不交社会保险、没有按照约定提供劳动保护条例等，员工是可以随时随地离职的。 一、违背劳动合同提前离职公司可以扣工资吗?员工提前离职公...
提前一个月辞职扣工资合法吗
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说，如果有辞职意向，先可以抽空找好自己的下一家工作单位，之后...
员工提辞职后立马走人,可以扣工资吗?
用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的...
我要辞职,不交接30天, 公司最多可以扣我多少工资,谢谢
用人单位不能无故克扣工资，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
突然离职公司有权扣我工资吗?
需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定，那么劳动者需要赔偿责任，该赔偿可以从工资中扣除。若劳动者没有违反的，按相关规定，劳动者辞职，提前一个月提出申请，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律分析劳动者没有提前三十天提出...
公司规定辞职提前一个月,不然就扣半个月工资,这规定合法吗?
公司规定辞职需要提前一个月告知，如果没有告知的话，就要扣除半个月的工资，这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都要离职，公司可以扣除员工的全勤奖，但是不能够扣除员工半个月的工资，这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天，或者是一个星期告知公司就可以了，不需要提前一个...
因辞职了公司恶意扣钱违法吗
在离职环节中，若员工已经履行合法的提早告知并妥善办理了工作交接等手续，则用人单位无权无故扣除工资。为此，建议您务必搜集好相关证据，包括工资单、劳动合同以及工作记录等，确保能够证实企业的恶意扣款行为。若企业仍坚持扣款，您可首先尝试与之进行沟通协商；若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接提起...
突然辞职被扣半个月工资合法吗?
辞职是劳动者的权利，但扣半个月工资构成违法，应当结清工资。如果用人单位仍然扣发，可以向当地劳动监察部门投诉处理。不合法 1、员工被用人单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门受理投诉后，要及时调查，用人单位确实违法的，依法保障劳动者的权益。2、法律依据：《劳动...
...和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...
