2，直接离职；
反正也不影响工伤认定结果的，另外需看你伤害程度，如果不严重，也没有赔偿的，如果严重，还有继续做伤残鉴定。
工伤认定书还没有下,休假期到了,我不想去上班了。该怎么办啊?
工伤认定书没下来，休假到了，你不想去上班，应就应该算是旷工了，如果实在不想上班，你可以到医院去开病假条，这样的话可以，如果你没有病假条的话，也没有得到厂里允许的话，只能说是旷工了
工伤认定书还没有下,休假期到了,我不想去上班了。该怎么办啊
1，看能不能再开病假；2，直接离职；反正也不影响工伤认定结果的，另外需看你伤害程度，如果不严重，也没有赔偿的，如果严重，还有继续做伤残鉴定。
工伤休息期到了不想上班了可以等工伤认定书下来再辞职吗 厂里会旷工...
按照主治医生开具的证明确定时间，一般不超过12个月，如果特别严重最多不超过24个月，但如果不想上班那是不可以的，已经恢复劳动能力没有理由不上班，应该去的，如果不去算旷工完全可以，久了还能开除，补偿金都没有。
...月才申请工伤认定,医生建议休假到了,不想去上班了!会有影响?_百度...
手指截肢工厂四个月才申请工伤认定医生建议休假到了不想去上班，会有影响吗？如果你的工伤已经鉴定出来了，那么公司会按照相应的制度给予一定的补偿，但是如果你想辞职的话，还是要按照正常现象向公司提交辞职书。
工伤认定还没有下来可以去上班吗
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。
工伤认定还没有下来可以去上班吗
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。
工伤认定程序还没结束,公司倒闭了,员工全离职了,老板也找不到了,我该...
员工可以申请劳动仲裁决绝工伤问题，同时在单位不到场的情况下，也是可以仲裁的，仲裁之后可向法院申请执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
工伤认定还没下来,公司要求上班,这件事是否合理?
根据《工伤保险条例》你可以享受停工待原工资发放的权利不变的工资期，在此期间单位要全额及时延长工资直至你结束受伤。如果单位让你回家不给你发工资或少发工资，单位违法法律规定，你可以在工伤认定、劳动能力鉴定后申请劳动仲裁并在节假日期间支付工资。当然，如果你不想回家，你也可以住在单位宿舍如果你...
我工伤鉴定还没有做可以去厂里上班吗
工伤鉴定没下来，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。法律分析可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是...
工伤认定没下来之前算病假,认定书下来之后补足工资吗
法律主观：1、发生工伤后，工伤认定前的休假应算工伤假期，用人单位应按受伤前的标准支付工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
