浙江省国家公务员录用面试工作细则(试行)第四章 面试方法

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浙江省国家公务员录用面试工作细则(试行)的第四章详细介绍了不同面试方法，以满足不同职位需求的评估。

第十四条规定，面试可以采用多种方法，如结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论。为了公平公正，如果采用两种或以上方法，需事先确定每种方法在总成绩中的权重分配比例。

第十五条是关于结构化面试，也称为普通面谈，包括问答试和答辨式。问答试中，考官依据题本提问，考生在规定时间内回答，形式多样，有必答、选答和顺应式解答。答辨式则要求考生针对特定理论或观点，应对考官的质疑和挑战。

第十六条提到文件筐作业法，通过给考生提供待处理文件或材料，考察他们处理问题、运用知识和解决问题的能力，以及对相关业务的掌握程度。

第十七条则是现场操作法，通过模拟工作环境，测试考生的专业技术、操作技能和业务熟练度，以直观展现其实际工作能力。

最后，第十八条无领导小组讨论法，是将考生分为小组，让他们在无人主持的情况下，就特定问题进行自由讨论，考察他们的沟通、决策和领导力。

扩展资料

(浙江省人事厅一九九七年五月二十九日印发)