劳动法39条内容是什么

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劳动法第39条的内容是：劳动者在用人单位工作期间，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

下面详细解释该条内容：

一、劳动者应遵守规章制度

劳动法第39条明确规定了劳动者的义务之一，即遵守用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度是用人单位为了保障生产和工作秩序而设立的，包括但不限于工作时间、工作纪律、岗位职责等方面的规定。劳动者应当认真学习和遵守这些规章制度，以确保工作的顺利进行。

二、劳动者应服从管理

除了遵守规章制度外，劳动者还需要服从用人单位的管理。用人单位的管理是为了实现生产和工作目标而进行的，包括工作安排、考核评估、奖惩措施等。劳动者应当积极配合管理，按照用人单位的要求完成工作任务，不得违反管理规定。

三、劳动者应保质保量完成工作任务

根据劳动法第39条的规定，劳动者还有义务保质保量地完成工作任务。这意味着劳动者不仅要按照用人单位的要求完成工作量，还要确保工作的质量。在工作中，劳动者应当尽职尽责，保证工作的准确性和效率，为用人单位的发展做出贡献。

总之，劳动法第39条明确了劳动者在用人单位工作期间应遵守的规章制度、服从管理以及完成工作任务的要求。这一条款旨在保障用人单位的生产和工作秩序，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。