公司跟员工签订的协议上说:公司可以无条件开除员工,签字后有效吗?
我女朋友刚大学毕业,去一家公司上班。第二个月,因为公司自身的原因,在烟台做不下去了,要撤销烟台办事处,所以把我女朋友和她同时都辞退了。他们想去讨个说法,可是却发现协议上写的:公司可以无条件开除员工。而她们也都签字了。
请问:这样的协议有效吗?她们应该得到什么样的补偿?谢谢。
劳务派遣是骗局吗?你怎么看?
3.最大的好处就是可以合理规避劳动法,派遣工认为不合理的地方找用人单位闹是没用的,只能找劳务公司,就算违反了劳动法,派遣工也只能状告劳务公司。换句话说就是用人单位把违法成本都转化给劳务公司,派遣工只能有苦说不出!4.补充一点在原单位聘用有十多年工龄的老员工,单位领导可以毫不知廉耻告知聘用人员在转入第...
单位外派,家里有事去不了单位有权利开除员工吗?
所以单位外派,如果员工家里有事去不了,那作为企业来讲,要么就是跟员工去协商达成一致,如果协商不成的话作为双方来讲还是可以协议解除合同的,但是并没有权力去开除员工,因为开除员工,员工并没有过错,也没有违法企业的员工守则。而且根据规定,如果外派超过所,在工作地的是的话,那其实就是要协商...
公司口头辞退员工,没有谈妥经济补偿金,该怎么办?
公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情,公司是没有任何的权利去直接性的开除员工,如果说员工没有犯本质上面的错误,那么公司如果想要开除员工的话,就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下,这样的话也是可以有效的,避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿...
什么是“买断”?
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及!然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用...
新员工因为顶撞经理被开除,这也算开除理由吗?
如果员工在公司当中没有明确的错误,也没有明确的工作懈怠,那么公司是不能直接选择把员工给开除。特别是像很多的公司跟员工签了合同之后,就更不能如此了。在参加工作的时候,大家一定要了解劳动法,这样的话才不会被很多的公司所坑骗。公司不能无理由开除员工而公司只要是跟员工签订了合同,那么公司跟...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
3、绩效考核记录是否有经过你签字,公司是否有证据证明考核记录。 行为上套路员工,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通...
在公司的承包合同中规定无条件接收全部员工是不是能证明与原用人单位直...
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
签订劳务合同试用期内甲方可以随便提出解约吗
员工在离职时如果遇到不遵守法律的单位或公司,可以申请法律诉讼,试用期离职规定,用人单位不能无条件单方面解雇职员。再者,试用期离职规定,在试用期间由于职工与公司之间的合作关系是有保障的,由于各项规定容易引发多种与用人单位的冲突。所以要熟记这些规定,在这个问题上,离职者需要注意到问题有很多,...
员工因业绩不好而被公司辞退,可以申请赔偿吗?
一、关于开除员工这些事。在如今这个社会上,我们想要开除一个员工,并不是一件简单的事情,如果说大家的做法是不对的话,那么员工也是可以选择进行劳动仲裁,公司也是需要对员工进行赔偿,所以小编也是希望大家最好在员工入职的时候把公司的规矩跟员工讲一下,这样的话也是能够有效的,避免后续出现一定的...
公司口头辞退员工,没有谈妥经济补偿金,该如何处理这个问题?
二、公司的做法是对的吗?公司的做法是属于不合理的一件事情,公司在开除员工的时候,如果员工没有犯本质上的错误,公司是没有任何的理由去开除员工的。如果非要开除一个员工的话,也是需要对员工进行经济上的补偿补偿,这样的话,也是能够让员工减少损失。三、总结。如果大家想要开出一名员工的话,我们...