员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣工资吗?
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
如果辞工没到期硬要我提前走怎么办
劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。
辞工没到期,公司让员工提前走人,这样是合劳动法吗
在你提出辞职后的一个月之内，用人单位可以随时同意你离开，并不违法。但如果用人单位30天内没批准，则到了30天你就可以离开了，不需要任何人批准。
辞职还没到期就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没有赔偿。公司因该赔偿...
没有赔偿，劳动法规定，员工辞职，单位从接到辞职报告的一个月内都可以同意员工立刻离开，都是员工自己辞职，不是单位辞退。
劳动合同没有到期,辞工可以拿到工资吗
合同未到期劳动者辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但以下情况就有可能要承担违约责任：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
一、关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以...
没有提前一个月说离职,主管说必须要提前一个月,否则按照一个月时间扣除...
劳动法规定辞职一定要提前一个月提交辞职报告，然后到期就能辞工了，你这样急辞的话，可以跟单位协商，不然会拿不到工资。
...那么请问26天制合法吗?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?_百度...
相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;国家机关、事业单位，与企业是有区别的，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度进行加班的，劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
没签劳动合同,星期六上班,有时星期天都上班。没有加班费。这样厂可以...
用人单位安排星期六上班，是否属于加班，你可以根据上述规定具体斟酌。如果属于加班，而单位又不支付加班费的，你有证据证明的，可以主张加班费。法律依据：1、《国务院关于工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息...
工厂辞工到期当天可以直接办手续走了吗
辞工到期了,公司不让我走可以投诉工厂吗? 根据劳动法规定,员工若需要离职是需要提前30天以书面形式进行辞职,若30天以后单位没有特殊情况而不按照劳动法给予员工离职,员工是可以到劳动部门投诉公司的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...
