如何找到自己最适合的工作
A我想做什么
人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！
*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。
*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。
*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。
B我适合做什么
理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！
*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。
*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。
*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。
C我能做什么
这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。
*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。
*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。
了解工作
一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。
1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。
2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。
3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？
我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？
总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。
硬技能（Hard Skills）
这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。
软技能（Soft Skills）
有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。
但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。。。。。
A我想做什么
人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！
*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。
*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。
*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。
B我适合做什么
理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！
*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。
*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。
*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。
C我能做什么
这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。
*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。
*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。
了解工作
一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。
1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。
2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐。
3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际。这是因为不用职位所承担的职责是不同的。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？
我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？
总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能”。
硬技能（Hard Skills）
这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用。 应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务。进入职场，你就不再是在课堂中学习了。
软技能（Soft Skills）
有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能。
但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的。因此在求职之前就该注重培养。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质。。。。。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-11
先回答第二个问题，其实工作没有好坏，360行都不错，只是说那工作是不是适合自己，具体的话就要结合自己的性格，特长，优势，专业，学识，还有自己的兴趣了
当结合了上面的几点后，就可以找出自己想做什么了，比如说你要是喜欢跟人打交道，可以做些销售，秘书，人力资源，采购，管理方面的工作；
要是喜欢跟事情打交道，可以做会计，技术，生产方面的工作；
你要是一个很有爱心的人，可以到医院，慈善机构工作
你要是一个很爱帮助别人的人，可以去做老师
当然，在你决定去做之前要结合之前说的，你的性格，优势是不是在这方面有长项，其实适合做什么就是遵循一个“优势法则”。
第二个问题，如何才能找到，这是一个渠道和前期的准备问题了。
首先你要制作好的简历，要重点突出你的工作经验，用数字量化你的成绩，就是你跟别人不同的地方，你好在哪里，有多好。
另外要注意细节的问题就是简历的排版要好看，简历里要仔细检查不要有错别字。简历尽量打印，不要采用复印的效果，他们还是有很大区别的，不在乎那点打印费。
接下来是找工作了，找工作的渠道可以是熟人介绍，内部推荐，通过猎头，网络招聘，报纸招聘，一般中介，街头广告
如果有关系尽量先走关系，没有的话就根据当地的情况来选择渠道，一般来 说沿海通过网络招聘会好点，比如深圳这边是中国人才热线，前程无忧不错，现场的话就是深圳人才大市场，在罗湖那里。如在内地一般来说是报纸要好点，比如武汉就是前程无忧报和纳杰人才报要好点，另外通过人才市场做个补充。
如果你的学历不太高的话，可以去当地的职介所去看下，那里招一些技工和普工比较多点。
街头广告的话，你就要当心点了，现在骗子很多的。你可以先打电话咨询下。如果面试完后要你交费什么的，就不要去了。
再进入到投递工作状态，如果你是在家里就要把笔和纸放到桌子上，方便随时接听电话并记录。如果你要是在外面的话，不方便或是比较嘈杂，你就要跟人事说现在不太方便，稍后到了安静地方给他回过去。
如果你不方便没有带笔，你就跟人事说让发一份详细的面试时间，地点，职位，公司网站，联系电话和联系人到你的邮箱。他们一般都有的。最后不要忘了说谢谢，意思是看的起你。
然后去面试，要记得几点，一是不要迟到，二是穿着要整洁，尽量不要穿新衣服，这样你会有些不自然 三是手机要调成振动 四是在面试中要自信，因为是双向选择，要自然大方，语言简洁，而且真诚，当然不是说完全大实话，该隐藏缺点的时候就适当隐下。但尽量不要说大话，毕竟你要是不能做这份工作，即使进去了不是让自己难受，难堪吗，没有必要。
需要注意的细节是，要学会微笑，人事在问的时候不要轻易插话，就是不要打断，认真倾听。在问到离职的原因，切记不要说之前公司或是领导员工的坏话就好了。还有一点很关键就是你去面试的地方，要是说派人来接，或在是比较偏僻的地方，你就要打起100分警惕戒备，骗子公司的可能性非常大，前人很多在这上面栽了大跟斗，尤其是派人来接。切记！
如果这家公司通知你面试了，你又在另外一家公司徘徊，最后你决定去了另外一家，你最好跟这家公司打个电话，真诚的说出你的无奈，表示之前那家公司在前，然后说今后有机会再合作，这样的话，你就给他留下好的印象，因为一般来说没有几个人会这样做，你做就显得很可贵了。即使那家公司今后呆不下去，这家公司还是有机会再来的。也算是留了后路给自己。
最后到了工作岗位后，就保持好的心态，即来之则安之。处理好领导和同事的关系，做好自己的本质工作，多向领导和同事学习，谦虚点，多吃点亏；做事勤奋，踏实，细心，专注点，不要轻易放弃。保持平常的心态，基本上说会没有太大问题。
当结合了上面的几点后，就可以找出自己想做什么了，比如说你要是喜欢跟人打交道，可以做些销售，秘书，人力资源，采购，管理方面的工作；
要是喜欢跟事情打交道，可以做会计，技术，生产方面的工作；
你要是一个很有爱心的人，可以到医院，慈善机构工作
你要是一个很爱帮助别人的人，可以去做老师
当然，在你决定去做之前要结合之前说的，你的性格，优势是不是在这方面有长项，其实适合做什么就是遵循一个“优势法则”。
第二个问题，如何才能找到，这是一个渠道和前期的准备问题了。
首先你要制作好的简历，要重点突出你的工作经验，用数字量化你的成绩，就是你跟别人不同的地方，你好在哪里，有多好。
另外要注意细节的问题就是简历的排版要好看，简历里要仔细检查不要有错别字。简历尽量打印，不要采用复印的效果，他们还是有很大区别的，不在乎那点打印费。
接下来是找工作了，找工作的渠道可以是熟人介绍，内部推荐，通过猎头，网络招聘，报纸招聘，一般中介，街头广告
如果有关系尽量先走关系，没有的话就根据当地的情况来选择渠道，一般来 说沿海通过网络招聘会好点，比如深圳这边是中国人才热线，前程无忧不错，现场的话就是深圳人才大市场，在罗湖那里。如在内地一般来说是报纸要好点，比如武汉就是前程无忧报和纳杰人才报要好点，另外通过人才市场做个补充。
如果你的学历不太高的话，可以去当地的职介所去看下，那里招一些技工和普工比较多点。
街头广告的话，你就要当心点了，现在骗子很多的。你可以先打电话咨询下。如果面试完后要你交费什么的，就不要去了。
再进入到投递工作状态，如果你是在家里就要把笔和纸放到桌子上，方便随时接听电话并记录。如果你要是在外面的话，不方便或是比较嘈杂，你就要跟人事说现在不太方便，稍后到了安静地方给他回过去。
如果你不方便没有带笔，你就跟人事说让发一份详细的面试时间，地点，职位，公司网站，联系电话和联系人到你的邮箱。他们一般都有的。最后不要忘了说谢谢，意思是看的起你。
然后去面试，要记得几点，一是不要迟到，二是穿着要整洁，尽量不要穿新衣服，这样你会有些不自然 三是手机要调成振动 四是在面试中要自信，因为是双向选择，要自然大方，语言简洁，而且真诚，当然不是说完全大实话，该隐藏缺点的时候就适当隐下。但尽量不要说大话，毕竟你要是不能做这份工作，即使进去了不是让自己难受，难堪吗，没有必要。
需要注意的细节是，要学会微笑，人事在问的时候不要轻易插话，就是不要打断，认真倾听。在问到离职的原因，切记不要说之前公司或是领导员工的坏话就好了。还有一点很关键就是你去面试的地方，要是说派人来接，或在是比较偏僻的地方，你就要打起100分警惕戒备，骗子公司的可能性非常大，前人很多在这上面栽了大跟斗，尤其是派人来接。切记！
如果这家公司通知你面试了，你又在另外一家公司徘徊，最后你决定去了另外一家，你最好跟这家公司打个电话，真诚的说出你的无奈，表示之前那家公司在前，然后说今后有机会再合作，这样的话，你就给他留下好的印象，因为一般来说没有几个人会这样做，你做就显得很可贵了。即使那家公司今后呆不下去，这家公司还是有机会再来的。也算是留了后路给自己。
最后到了工作岗位后，就保持好的心态，即来之则安之。处理好领导和同事的关系，做好自己的本质工作，多向领导和同事学习，谦虚点，多吃点亏；做事勤奋，踏实，细心，专注点，不要轻易放弃。保持平常的心态，基本上说会没有太大问题。
第2个回答 2012-07-11
先考虑自己喜欢的专业，根据自己的爱好去选择是最直接的。
如果自己喜欢的东西太多，就从自己擅长做什么入手去找工作。
可以先找一份自己感兴趣的工作做一做，让自己先进入到行业中去，实践最重要。
与其每天想自己适合做什么？什么工作才是最好的，还不如先跨出第一步，尝试尝试。
这个社会不是你在选工作，而是工作在选你。当然找到一份自己感兴趣又能帮助自己成长的工作是幸运的，但哪怕你现在从事的工作不是那么理想，你也不能轻易就放弃了，在没有确实确定好自己的职业规划和目标的时候，有时候坚持你自己最不喜欢的东西才最可能得到你最想要的东西。
希望能够帮到你。
如果自己喜欢的东西太多，就从自己擅长做什么入手去找工作。
可以先找一份自己感兴趣的工作做一做，让自己先进入到行业中去，实践最重要。
与其每天想自己适合做什么？什么工作才是最好的，还不如先跨出第一步，尝试尝试。
这个社会不是你在选工作，而是工作在选你。当然找到一份自己感兴趣又能帮助自己成长的工作是幸运的，但哪怕你现在从事的工作不是那么理想，你也不能轻易就放弃了，在没有确实确定好自己的职业规划和目标的时候，有时候坚持你自己最不喜欢的东西才最可能得到你最想要的东西。
希望能够帮到你。
第3个回答 2012-07-11
想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
.
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
.
祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
.
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
.
祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~
第4个回答 2012-07-11
我觉得找工作要找适合自己性格的。
1如果你比较外向，可以找能和人打交道类的工作。销售、市场、外联、业务拓展、巡导等等
2如果比较内向，可以找办公室里不需要天天外出的那种工作。秘书行政类。
3如果你比较细心，可以找类似财务或者合同拟就或者复核文件类的。大多数办公室内财务物流行政审计都能干。
4如果你比较大大咧咧，就找那类需要有高昂的冲刺奋斗类的，比如开拓市场类、开拓客户业务什么的。
但是无论干什么，都必须能找到和自己合得来的同事和上司，否则无论你做得多辛苦，多有成就感，你也不会开心。职场上的缘分是很微妙的。
1如果你比较外向，可以找能和人打交道类的工作。销售、市场、外联、业务拓展、巡导等等
2如果比较内向，可以找办公室里不需要天天外出的那种工作。秘书行政类。
3如果你比较细心，可以找类似财务或者合同拟就或者复核文件类的。大多数办公室内财务物流行政审计都能干。
4如果你比较大大咧咧，就找那类需要有高昂的冲刺奋斗类的，比如开拓市场类、开拓客户业务什么的。
但是无论干什么，都必须能找到和自己合得来的同事和上司，否则无论你做得多辛苦，多有成就感，你也不会开心。职场上的缘分是很微妙的。
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