劳动合同法第八十二条应该如何理解

Question

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条在什么情况下有效。只因为没有签订书面合同的话，是要在辞职时提出还是被无故辞退、劝退的情况下。或者在职可不可以提出公司补偿？

举个例子：从进入公司到想要走，将近一年（还有一个月），但在这一年公司没有与劳动者签定任何书面合同，那劳动都是不是应该要公司按此法进行二倍工资的赔偿？
如果公司自始至终还没有给我们买五险一金，那我是否也能提出要求公司补偿，并折算成现金给我？

具体我还可以得到除两倍工资的另一半补偿外，还可以拿到哪些补偿

若向公司提出以上要求，有没有有效时间限制？

Answer 1

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，入职第2个月开始，应该给双倍工资。比如约定每月1000元的，那么该单位应该每月支付劳动者2000元工资。

Answer 2

准确地讲，只要在入职后两年之内提出，最多赔偿11个月双倍工资中的另1倍部分

Answer 3

　　劳动合同法第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起，与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订劳动合同的，属于违法行为，用人单位应当自用工之日起，应当向劳动者每月支付二倍工资；一年之后，但用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。