买断工龄是否违法?
买断工龄是国家政策法规明令禁止的，所以买断工龄是违法的行为，如果用人单位买断劳动者的工龄，劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也可以向劳动保障主管部门进行投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
买断工龄违法吗
买断工龄是违法的。买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工...
买断工龄合法吗可以起诉吗
法律分析：“买断工龄”是违法的。可以起诉。时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止...
员工买断工龄怎么算
首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补...
国有企业一次性买断工龄合法吗
买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把...
中央对买断工龄的规定
法律分析：按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...
买断工龄怎样规定的
法律主观：因为买断工龄是违法的，所以并无买断工龄的相关法律规定。一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。法律客观：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工买断工龄怎么算
买断工龄问题的核心在于理解其性质。首先，必须明确的是，买断工龄的行为在法律层面是违法的。这涉及到员工与企业之间劳动关系的处理方式，必须遵循相关法律法规。在合法的情况下，买断工龄的计算方法需要综合考虑员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等关键因素。这些条件的考量是为了确保公平，即合理反映...
企业一次性买断工龄违法吗
企业通过一次性买断工龄的方式，实际上可能规避了劳动者应享有的社会保险权益，这与《中华人民共和国劳动法》规定的义务相悖，因此，从法律角度来看，企业一次性买断工龄的行为可能存在违法风险。然而，判断具体案例的合法性还需综合考虑多个因素，如企业的具体做法是否违反了其他法律法规、是否损害了劳动者权益...
买断工龄后还能进正规单位吗
法律分析：根据相关法律规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。 买断工龄是违法的，确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。法律依据：《中华人民共和国...
