问：10月1日-7日的加班和调休的换算比率是1：1的，公司这样的做法是合法的吗？
10月1-7日加班，但后4天的加班费不予支付；
且 10月31日因为无事可做，公司要求员工休息，但休息算作调休，调休是需要拿10月4号的加班去换，
因为按劳动法，4号给加班费的话，应该是平常日工资的2倍
问：加班和调休的换算比率是1：1的，公司这样的做法是合法的吗？
正常，翻3倍的那几天是一定给工资的~
后几天是可以调休的~1:1就可以~
换言之，你正常周六加班，给你2倍工资或者给你调休~
2个给1个就行。
公司能否以调休方式冲抵节假日加班
在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动...
国庆期间公司安排加班,没有加班费按调休合法吗?
举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000(元)...
请问2011年国庆放假具体调休法:1-7日放假,8,9日上班。除1-3是法定,4...
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
国庆节没有放假,上7天班,但只有一号有加班费,还只有一倍,这种行为公司...
国庆七天假期中的1、2、3号这三天上班是属于加班，这三天的工资标准是按照加班费一小时（比如10元）计算的三倍（也就是30元每小时），你可以找你的工友一起去劳动局申请仲裁。请采纳！
国庆10月1日至7日放假调休 10月8日和9日上班
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。10月1日-10月3日节假日加班工资计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 10月4日-10月7日公休日加班工资...
10月1日加班14小时怎么算加班工资,但公司只给我们一天的三倍工资,以...
这样不合法的， 根据放假安排，今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班...
国庆假期调休日犯法吗?
双休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天（1日、2日、3日）+调休4天（1日、2日往后调到4日、5日休息，8日、9日往前调到6日、7日休息）=7天；注意今年10月1日、2日是周六、周日，本身是要休息的，因为和法定节假日重复，所以往后调休。单休的企事业单位2022年国庆节放假安排：法定3天...
10月1号调休及休息时间
以某年为例，国庆节可能从10月1日开始，一直放假到10月7日，共计7天。为了形成这样的长假，可能需要在国庆节前后的周末进行调休。比如，9月的最后一个周末可能需要正常上班，以补偿国庆节假期中的工作日。同样地，国庆节假期结束后的第一个周末也可能需要调整，以确保工作日的连续性。这样的调休安排...
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗?
不合法！可以向劳动监察部门投诉。可以仲裁主张加班费。10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费。休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间...
2022年国庆节10月1日到7日进行放假调休,为什么大家那么反感调休?
那么现在我们来看这样一个消息，2022年国庆节10月1日到7日进行放假调休，为什么大家那么反感调休？好不容易放一个假期回来又得连着上七天的班，这样就会感觉特别疲倦，身心没有得到好放松又不得不找回工作的状态。一.调休之后连着上班，让人感觉身心疲惫 一个星期至少要放一天的假，如果连着几天都上班，...
