2,合同期满就不存在补偿的问题.
3,用人单位的做法违法,你可以到劳动部门投诉.
2、用人单位如果要求发票才发工资的做法，应当是存在着利用发票偷逃税收的问题，你可以向税务部门举报。但是这和你的劳动合同问题没有直接关联（当然你可以要求退还这些发票）。
合同到期了单位需要提前30日通知通知员工吗
1. 劳动合同到期后，通常情况下，单位不需要提前30天通知员工。合同一旦到期，自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在合同到期前30天书面通知员工，则单位需遵守此规定提前通知。3. 如果因解除劳动合同而终止合同，用人单位通常需要提前30天通知员工。此外，用人单位也可以选择支付员工一个月工资后...
劳动合同到期不续约,是否需要提前通知?
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。二、劳动合同不续约相关知识拓展 劳动合同到期，用人单位...
劳动合同到期,用人方需要提前通知么?
1. 如果劳动合同到期，用人方决定不续签，他们需要提前30天以书面形式通知劳动者。未履行提前通知义务可能导致用人方需支付一个月的工资作为补偿。2. 在实际工作中，劳动合同到期后未及时续签的情况常见。根据劳动部的规定，如果用人单位因自身原因未及时终止或续签劳动合同，但劳动者继续工作，则视为双方默...
如果劳动合同到期不续签需要提前通知吗?
1. 如果劳动合同到期，用人单位不打算续签，通常应提前30天通知员工。2. 中国的劳动法律规定，如果用人单位未按时办理劳动合同终止或续签手续，劳动者继续工作将形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。3. 劳动合同到期，如果用人单位不再续签或提供的待遇低于原合同，员工有权拒绝并要求支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同到期不续签，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。详细解释如下：当劳动合同到期时，如果双方不选择续签，用人单位应当提前通知劳动者。这一做法有助于劳动者有足够的时间为未来的工作做出安排。在合同结束之际，双方应当再次确认是否续签劳动合同。如果不续签，用人单位应当按照国家...
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...
劳动合同期满后用人单位不续签的,是否必须提前通知劳动者
根据《劳动合同法》第44条，合同自然终止，但法律并未强制规定必须提前通知。然而，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条规定，续订固定期限合同时，用人单位应在期满前一个月与劳动者协商，若不续签则需在合同期满后告知。但这个规定仅适用于续订情况，不续签时没有硬性要求。在实践中，即使没有...
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
劳动合同到期，公司是否需要提前通知员工并不受法律规定。只要公司在合同到期前通知员工，无论是否愿意续签，都符合要求。即使没有提前30天通知，也不必支付补偿。如果公司决定不再与员工续签劳动合同，或提供的条件低于原合同，员工可以拒绝。此时，公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年之前开始工作的员工，...
不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者
综上所述，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...
劳动合同到期续签,单位需要提前通知书吗
劳动合同到期不再续签时，法律并未规定用人单位必须提前30天通知劳动者。通常情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者商讨续约事宜。如果用人单位决定不续签，那么劳动合同到期时就自动终止。劳动合同期满且不续签的情况如下：1. 用人单位决定不续签劳动合同，此时需要向劳动者支付补偿金，标准是每服务一年支付...
