借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费
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按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
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按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人...
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
1、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。2、对于职工福利费这项职工薪酬，国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应...
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写?
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为: 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 具体操作如下：如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用...
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分...
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本\/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释：1. 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。2. 会计处理流程：在会计...
按工资总额的14%计提职工福利费应该怎么写会计分?
按工资总额的14%计提职工福利费的原则在于"谁受益，费用记在谁头上"。因此，会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬-福利费。具体而言，生产工人的福利费计入生产成本；车间管理者应计入制造费用；管理人员的福利费属于管理费用范畴；销售工人的福利费则计入销售费用。若...
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?
按工资总额14%计提职工福利费的原则是确保费用归其受益对象所有。因此，会计分录为:借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 具体而言，生产工人计提福利计入生产成本，车间管理者计提的福利费记入制造费用，管理人员的计提福利费归入管理费用，销售工人的福利费则记为销售费用。如...
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录，基于“谁收益算在谁的头上”原则，具体步骤如下：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 生产工人计提的福利费计入生产成本，车间管理者所计提的福利费记入制造费用，管理人员的福利费则归属管理费用，销售工人的福利费则计入销售费用。...
按工资总额的14%提取职工福利费的会计分录怎么做?
提取职工福利费时，会计处理应按工资总额的14%进行。具体分录如下：借方：管理费用、销售费用、制造费用 贷方：应付福利费 分配费用时，需遵循按人员分配原则，确认人员所属部门，费用对应计入相应部门的费用中。以此实现工资总额中14%福利费的有效分配。
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费?
根据规定，企业需按职工工资总额的14%计提职工福利费。若工资总额为14000元，则计提额应为14000*14%=1960元。此计提过程通过以下会计分录体现：借记管理费用1960元，贷记应付职工薪酬-职工福利费1960元。这一操作基于企业会计准则第09号——职工薪酬的规范。该准则明确指出职工薪酬包括职工福利费，并要求企业...
