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你好,申请职业病有难度吗,需要哪些材料。
我现在脚麻,是不是很严重了,需要怎么治疗呢
本回答被提问者和网友采纳在单位干活导致腰间盘突出能报工伤不
劳动者在单位干活导致腰间盘突出,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材...
上班造成腰椎间盘突出,可以申请为工伤吗
法律分析:上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
在单位长期弯腰干活搬重物导致腰椎盘突出,可以申请工伤或者职业病...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过...
...胸椎颈椎都有受损,能申请工伤或者职业病吗,现在压迫神经
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定,如能通过...
...了腰间盘突出,没有交社保,怎么才能申请职业病工伤
职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤待遇。职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤待遇。职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤待遇。职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》,劳动者可以享受工伤待遇。
腰椎间盘突出能认定为工伤吗
法律主观:腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累...
长期工作致腰椎间盘突出能认定职业病吗?
而按照职业病必备的以上条件,在根据当前明确的职业病目录名单,其实腰椎间盘突出不属于职业病范围,所以职工因长期伏案工作患上此病的,将不能认定为职业病。不过,如果是因为工作原因扭拉等导致的话,那么其实可以去做工伤认定,接着请求工伤赔偿即可。二、腰椎盘突出可以请病假吗?腰椎盘突出是可以请病假...
因我工作原因需要长期杠铃负重下蹲训练引起腰椎间盘突出算工伤吗
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
...搬货时突然感觉腰疼,去医院拍片说是腰间盘突出能否进行工伤...
如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼,并在医院确诊为腰间盘突出,可以考虑进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤是因工作原因导致的职工的身体损伤、职业病或者死亡,包括在工作时间和工作场所内发生的,以及在工作任务范围内、工作时间以外发生的和因公外出、劳动保护措施不力等工作原因导致的...
我在工作中将腰扭伤经医院检查为腰椎间盘脱出请问能算工伤吗?
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件;二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;三、待伤情稳定后,如...