职场回头草的学问

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职场回头草的学问

　　职场回头草的学问，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，职场回头草的学问教你在职场站稳脚跟。

　　职场回头草的学问1

　　职场跳槽后不顺利，要不要吃回头草，这是很多年争论的一个话题,和网我一起了解。

　　回头的草要不要吃，关键看这匹马的质量。如果你内心和能力都足够强大，走回头路的这种情况根本不用考虑，因为在你的人生，探求永远是主旋律，回到原来的岗位只是一个逃避的借口，而逃避，不是强者的风格。求职跳槽，勿忘初心。

　　有一个关于麦田的寓言，说一群学生问一个哲人：什么是最好的爱情？哲人让学生去一块麦田找一个最大的麦穗，但不许回头。学生看到一些比较大的麦穗，因为想着前面还有更大的，所以继续往前走，结果谁也没有采到最大的麦穗。哲人说：这就是爱情！

　　读这样的寓言会有一种冲动，为什么不回头去采曾看到过的那些麦穗呢？想象在无限空间，我们的确不能找出最好的，但在有限的资源中我们总会比较出谁更好。一匹马没有骑过怎么知道好骑呢？没有比较又如何选择呢？

　　我们聊到“好马不吃回头草”的话题，这位同学很拽地说：“我才不在乎这个呢，只要有钱赚，在哪儿都一样干。”原来，回北京重新找工作那段时间里，他和关系不错的前老板见面吃了个饭，得知他辞职的真实原因后，老板把杯子一掼，爽快地说：“得，要不你还是回我这儿上班吧！我给你调换个部门。”

　　这看似很顺利的返岗其实有很大的漏洞：首先，这个朋友的眼光有些低，年纪轻轻说出“只要有钱赚，在哪儿都一样”这样的话会不会略显浅薄，这决定了朋友仅仅是为了钱工作，那么是不是更高的薪水会引诱他再次跳槽呢？这也预示着，朋友不可能成为真正的富翁，见识短浅如同井底之蛙，只是保守地看着钱，会阻碍人对更宽广财富的探寻。

　　又到了金九银十的`求职跳槽季，可能你在新的岗位并不适应：新工作让你有些目不暇接，新同事有些冷漠旁观，新领导给的任务太重。但勿忘初心，好马不吃回头草，坚持下去，不要回想在之前岗位上的成绩和优待，那些只是过去。

　　职场回头草的学问2

　　所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

　　 ◇白领故事

　　 回头后，一心一意工作

　　小马23岁运营策划

　　我吃“回头草”的这间公司主要做母婴产品，所在的部门工作氛围很好，我去的时候，刚换了一位很好的总监，很尊重下属想法，对我也挺重视的。但是公司的工资不高，加上那时候部门的发展很混乱，分工极其不明确，什么都要我来做，让人有一种付出和回报不成比例的感觉。所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时，我就辞职了。

　　新公司给出的待遇确实很不错，但是去了以后我才发现，公司规模小，私企老板苛刻不说，工作环境复杂，同事勾心斗角，公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。

　　跳槽后的第4个月，原公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了我们这些已经离职的员工。吃饭时，总监什么也没说，就是纯粹的朋友聚餐、聊天。我见到他真是倍感亲切，但没好意思张口说想回去，毕竟当时是自己要辞职的。没想到第二天就接到原公司人事部的电话，说我各方面条件都不错，总监很希望留住人才，然后很直接地问我有没有回去的意向。我当即就同意了，迅速从私企辞职回到了原公司，工资又上了一个台阶。

　　有一个开放式的好平台，一个尊重你的上司，比什么都重要。现在想想，我当时实在是不成熟，也有点被这种气氛“宠坏”了，出去了以后才发现，这样的工作氛围是多么的难得。现在我一心一意在这里工作，已经是部门元老级员工了，工作很开心，也能学到很多东西。

　　经验谈：

　　在一个地方累积出来的人脉和经验是最宝贵的。职场“回头草”当然可以吃，但回头之前要确定自己和公司的价值，以及对方是否还稀罕你的价值。如果你本身不具备吸引原公司的价值，那么要回去只是痴人说梦，你乐意对方还不乐意呢。另外还要仔细考虑清楚，回去后是否还能创造更多的价值，是否将这个公司作为自己的长期战地，千万不可一时冲动。

　　 不一定非要回头才能找到合适的

　　 从职业发展角度考虑，职场人“吃回头草”有何影响？

　　有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低；专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期；其次过去你面临的困难也许并不会得到改善；第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉；第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

　　 应该如何权衡和判断是否“吃回头草”呢？

　　首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头；如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心；职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

　　 回到原公司后，应该如何处理与老同事、老上级的关系？

　　回到原公司，很多人面临重新入职，从基层做起的窘境，老同事已经成了你的上司，过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。所谓“海纳百川，有容乃大”，要以新人的心态去重新接纳，以“空杯”的心态去重新学习，以诚意的行动去融化隔阂，以坚持不懈的努力获得坚挺的业绩，重新被认可只是时间问题。