你好，公司口头辞退我，之后就没去上班了，当时也没有录音，也没有录音，能不能向仲裁申请经济补偿？
你好，公司口头辞退我，之后就没去上班了，当时也没有录音。但是我也没有填写离职单，能不能向仲裁申请经济补偿？
2、有可能的话继续上下班。如果单位进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。
3、在最短的时间内带上劳动合同等资料到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。
申请经济补偿要有证据的，没有证据很难。首先请获得单位辞退你的证明再说。本回答被网友采纳
你好,公司口头辞退我,之后就没去上班了,当时也没有录音,也没有录音...
1、你找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。或者用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。2、有可能的话继续上下班。如果单位进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入用人单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲...
口头辞退没去上班还能仲裁吗
法律主观：劳动者被口头辞退后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外，单位在多数情况下必须书面与劳动者解约，且必须向其出具书面的离职证明，否则由劳动局责令其改正；给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。法律客观：根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳...
口头辞退但是承诺三天发工资没去上班影响仲裁吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
单位口头辞退员工没去上班了会怎样
法律主观：辞退合法的，只能接受另行求职；违法的， 申请劳动争议仲裁 。 劳动合同履行 期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同 辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因...
被口头辞退没有证据反过来说是我主动辞职怎么办
法律主观：遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，劳动者需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
公司口头辞退,叫我不要去上班了,我该如何维权?
去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁决定不满意的，可以进一步去人民法院起诉单位。
关于口头辞退员工没有证据能打赢官司么
如果是录音的话，是需要整段录音，不能进行剪切等手段进行处理。如果没有进行处理，那么就是可以作为证据之一的。
公司口头辞退,叫我不要去上班了,我该如何维权?
如果没拿到证据的话他们口头辞退你，你也不用问，接着上班就行了，该干嘛干嘛。只要他们不主动开除你，哪怕天天找茬就稍微忍一忍，并且在他们找茬的时候可以偷偷录下来留作证据。如果他们开除你或者像你说的口头辞退那这个属于公司单方面违反劳动合同和用工合同，他们是需要支付你一笔赔偿金的。所以遇到...
被口头辞退没有证据怎么办
一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。无合同口头辞退还需去上班吗 口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤。防止公司不承认口头辞退按旷工处理...
公司口头辞退员工,且不让打卡上班,该如何维权呢?
录音后没有结果，先打电话给劳动监督投诉，打开录音，解释情况，如果运气好，劳动监督可能会积极帮助；但在大多数情况下没用，只会说我们知道你反映的情况，会联系公司。所有经历过的朋友都很清楚。但关键是你的电话录音，一定要说清楚是找劳动监督，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强迫你不去上班，...
