应聘行政类工作需要注意什么？要提前做哪些准备

Answer 1

思维活跃，有一定的行政、人事、客服管理方面的经验，曾从事行政、人事、客服及后勤工作多年，在行政人事工作方面有较强的管理基础，有一定的人力资源管理经验，熟悉劳动法、熟知保险、住房及仲裁的流程和办理，能熟练使用word、Excel、Adobe办公软件。

工作描述：
1、协助项目经理确定人员编制，制定人事制度、员工手册及各项规章制度。
2、协助项目经理拟定工作计划并编写工作总结。
3、协调员工与公司的劳资关系，及时作出改善建议和措施。
4、负责审核各用人部门提出的员工需求计划，及时完成各部门员工的替补和增聘，保证用人部门岗位工作的正常进行。
5、组织新入职员工进行入职培训，引导新员工了解企业文化，尽快熟悉工作环境。
6、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对各项规章制度的遵守情况。
7、管理考勤并做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。
8、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。
9、协调好公司与员工劳资双方关系，处理好劳资纠纷。及时了解并解决员工思想、工作、生活等方面的问题，提高员工工作积极性及工作效率，以确保员工及公司双方利益。
10、协助各级管理人员对员工进行有效管理，督促检查员工遵守公司纪律情况、严格落实公司各项规章制度。
11、根据公司实际需要参与公司工程材料及制作工服等立项招标活动。
12、审核各部门每月申报资金计划并汇总及统筹安排。
13、会议及活动的组织与安排。
14、做好项目后勤服务工作，保证人员的衣、食、住、行的正常运作。
15、管理好公司所有资产有效运用及材料的及时供给。

Answer 2

口齿伶俐，气质佳，文采好。