企业职工不符合病退条件又不能正常工作怎么办?

Answer 1

企业职工不符合病退条件又不能正常工作时可以办理退职或者依法解除合同。
如果达到完全丧失劳动能力，男年龄不足50周岁，或者女不足45周岁的，可以办理退职，其他人员可以按月领取病残津贴，如果没有达到完全丧失能力，不能坚持正常工作，所休息的病假，不能超过医疗期。如果超过医疗期。职工依然不能上班，企业可以依法解除合同。

企业职工可以办理病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请。经审批符合因病提前退休条件人员退休时间一律按2013年12月31日退休，2014年1月起纳入社会统筹，享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料一律由企业或档案管理部门负责上报，人社局不受理个人上报的鉴定材料。

民营企业职工办理病退需要的资料：
1、国有集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工，基本养老保险缴费不中断。
2、经住院治疗病情稳定，但仍旧无法工作的。
3、有6个月以上病休或医疗期满。
4、男的满50周岁，女的满45周岁。

办理病退的条件：伤残人员要办理提前退休，需先进行劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，1998年9月底前参加工作的企业职工，缴费年限（加视同缴费年限）满10年（执行至2010年12月31日，自2011年1月1日起缴费年限也须满15年）、从事个体及自由职业者、灵活就业人员缴费年限满15年的；1998年10月后参加工作，缴费年限满15年，且男年满50周岁、女年满45周岁可以办理病退，并按月享受相应的养老保险待遇。

Answer 2

国企，集体企业或者事业单位的职工，因为生病，如果达到完全丧失劳动能力，男年龄不足50周岁，或者女不足45周岁的，可以办理退职，其他人员可以按月领取病残津贴，如果没有达到完全丧失能力，不能坚持正常工作，所休息的病假，不能超过医疗期。如果超过医疗期。职工依然不能上班，企业可以依法解除合同。

Answer 3

这个只能继续参保缴费，直至达到法定退休年龄了
如果身体有恙，不能正常工作，可以向单位请病假

祝好

Answer 4

那有什么办法，看双方博弈了