原单位社保不减员，现单位不能办理社保增员，不能正常发工资，怎么办

Question

我从原单位辞职未获批准，后我自动离职到现单位工作，已有一个多月。昨天原单位电话通知我这个月还继续给我交社保，因上级单位还未做出处理决定，所以现在不能给我办理社保减员。原单位不办理减员，现单位就无法为我办理增员，社保手续办理不下来，我的工资就不能正常发，请问有什么办法可以解决啊？
可不可以现单位给我办理正常入职手续，正常发工资，但是这段时间的社保就不交了，等原单位那边办完之后再说？这样做的话，现单位只发工资不缴纳社保，违法有关规定吗？有什么方法可以解决，谢谢

Answer 1

没有关系，只要你的社保不断，用人单位就不会违法。只是新的用人单位可能要承担《劳动合同法》第91条规定的责任。

你应该按下面说的，把原单位的事情处理好。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

Answer 2

不必担心:
1、原单位不会无限期免费给你交纳社保，至多拖2月
2、现单位完全可以为你办理入职，签署劳动合同
3、只要你不追究现单位未为你交纳社保的责任，社保就不会管
4、而且，依据规定，也不可能在原单位继续缴纳的同时，现单位还能再开一个户为你缴纳。

所以，现单位不会不违法。
从现单位角度看，只要你能提供已缴纳社保证明给他们，他们就可以高枕无忧了，就不会违法了。

追问

但是现单位担心社保核查时这边发了工资，社保却在别的单位，担心会有问题，我该怎么解释一下啊

追答

你将已经缴纳社保的查询证明给现单位,就可以了

Answer 3

什么单位这么赞...... 离职了还给你交社保
可以和新单位商量 讲清楚情况 社保暂时不交 只发工资 这个是因为单位衔接的原因 也不违反相关规定 不过时间最好不要拖的太长

追问

现单位的意思是只发工资不缴社保的话，会违反规定，以后社保核查的时候会有问题，工资和社保的日期应该是一致的，不知道是不是这样啊？

追答

这个不是你和你现在单位的原因导致的没办法参保 这个没有关系 劳动监察也没空来查这个东西....

Answer 4

你好，有些公司怕发生工伤，如果没有给你买的话，怕公司需要承担医药费。
如果公司非要有买社保才可以发工资的话，用工单位可以填写《参加社会保险增减表》，填写只购买工伤（社保局可以强制停掉原公司给你买的工伤，其他的还是需要原公司停缴）