求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。
如果你想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
如果是在单位填写求职表多数都写你应聘的岗位.
这个要根据你的专业或专长写
比如学的电子信息专业：你就可以写优先考虑电子技术、通信技术方面的工作
比如学的化学专业：你就可以写优先考虑教师、化工技术方面的工作
如果口才好再加专长：可以写主持人、文案、管理等
看你个人专长追问
我学的是金融专业，想去银行工作，去银行一般都是从综合柜员开始做起，感觉跟我的专业联系不上~~~
追答工作和自己学校里学过的专业对口也不在少数。
你在学校里学的只是书本里的 社会才是你真正的学习哦，你现在要在学习社会的过程中找到自己的工作或者方向
想做就去争取。怕这怕哪的做不了事情的。
简历求职意向写什么
1、求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。求职意向可以包括：意向的工作性质(全职\/兼职)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。2、求职意向是一份简历的核心点，也就是简历的灵魂，...
个人简历求职意向怎么填大全5篇
求职意向: 希望从事市场、销售、贸易等相关职业,作为一名应届毕业生,缺乏丰富的社会经历,是一个标准的三无产品无经验、无要求、无习惯;就像一张空白而没有瑕疵的纸,等待求得贤主书写职业生涯篇章,个人学习能力十分强,能够在最短的时间内适应环境和从事行业性质要求,所以我有信心能够成为一个可塑之才,...
简历的求职意向怎么填
在简历中填写求职意向时，首先需要明确自己所希望从事的职业领域和具体职位。例如，可以填写希望从事市场营销、软件开发、财务管理等职位。确保求职意向与自身专业背景和能力相匹配。二、突出个人兴趣与优势 在描述求职意向时，可以简要说明自己对所申请职位的兴趣以及自身具备的优势。例如，若对市场营销感兴趣，...
个人简历求职意向怎么写【三篇】
篇一 我于2011年毕业于西南农业大学，机械设计及其自动化专业。在校期间，我努力学习，每年获得奖学金，并在计算机网络领域辅修并毕业。我对计算机应用非常熟悉，如Word、AutoCAD、Photoshop以及编程语言。我坚信自己在计算机领域有广阔的发展前景。我的英语水平也很高，通过了大学英语四级考试，能够阅读和翻译专...
个人简历求职意向怎么填
★简历中的求职意向范文★ ★求职意向及目标怎么写★ 个人简历求职意向怎么填 一、充分了解自己,明确自己想从事的工作。 为什么应届 毕业 生会觉得求职意向难写?在很大程度上,是他们没有对自己进行分析了解,为求专业对口,盲目根据自己的专业填写求职意向。专业对不对口不是单方面看的,读新闻,不是非要做记者;...
就业推荐表的求职意向怎么填啊
对于应届毕业生，准备专门针对专业和技能的简历，求职意向明确为“电子技术类”，有利于精准投递。同时，准备另一份简历，强调技术岗位如“技术人员、工程师”等，根据招聘岗位灵活选择投递，提高命中率。若书写优秀，亦可选择现场填写，灵活应变。在线投递简历时，求职意向的填写并不直接进行，而是通过选择目标...
个人求职简历怎么写
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历是获得工作机会的敲门砖。个人简历就是帮助求职者获得自己所期望的职位的重要工具。以下是我整理的个人求职简历怎么写的六篇范例。篇1：姓 名：XXX 性 别：女 学 历：本科 身 高：162 CM 籍 贯：深圳 出生年月：1990-11-25 目前所在地：深圳 目前...
简历中求职意愿该怎么填写
在撰写简历时，明确的求职意愿、工作地点和期望薪资是至关重要的信息。首先，你需要在"求职意向"部分明确指出你期望从事的岗位，以便招聘者快速了解你的专业匹配度。对于"工作地点"，考虑到企业可能的地域扩张或者远程工作的趋势，清晰标注你的可接受工作区域可以帮助雇主做出更合理的安排。如果你对特定城市有...
本人求职意愿怎么填
填写求职意愿的注意事项 1、位置要显眼：求职意愿应写在简历上方比较显著的位置，方便让人一眼就看到，一般写在个人基本信息之后。2、定位要准确：要保证求职简历中所有的信息都要向目标岗位的应聘要求和标准倾斜，与求职意愿无关的素材尽量省略，言多必失。如果有多个职业目标，则需要准备不同版本的简历...
简历求职意向怎么写
该求职意向书写步骤如下：1、明确目标：需要明确想从事什么工作或职业。这可能是一个具体的职位，如项目经理或数据分析师，或者是一个更广泛的领域，如金融或市场营销。2、研究市场和行业：在写求职意向之前，了解市场和行业趋势是很有帮助的。这将帮助其更好地理解哪些职位或领域正在增长，哪些职位可能更...
