如果构成工伤那么赔偿项目有：
其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。追问
请问上班期间回单位宿舍后因突发疾病送往医院急救无效死亡 ，属于工伤吗？谢谢！
追答属于工伤。
下班后非工作原因，不属于工伤；
用人单位只需要支付丧葬费等补助即可。来自：求助得到的回答
《工伤保险条例》第十四条规定（6）在上下班途中受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。如果员工被认定为工伤，用人单位需要赔偿，因为其没有按照法律规定给员工交纳社会保险。应该承担赔偿责任。
按照您所述的情况，赔偿种类：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
如果不是上述情况，那么就不能认定为工伤。对于员工的死亡，向肇事的对方当事人主张权利。
希望对您有帮助追问
请问上班期间回单位宿舍后因突发疾病送往医院急救无效死亡 ，属于工伤吗？谢谢！
追答属于。
本回答被提问者和网友采纳纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
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没签订劳动合同,在工作期间,心脏病病发死亡,单位有赔偿责任吗
单位有赔偿责任。首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。再次，如果是在工作期间由于工作原因病发身亡的，应当符合工伤保险条例，以工伤保险赔付；未缴纳保险的，按照同等待遇由用人单位赔付。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，...
老板不给员工买社保,又不签合同,员工在下班路上发生意外事故,老板承受...
我觉得这得看老板是怎么想的了。在没有签订合同的情况下，员工下班儿途中发生了意外。我觉得，应该是自己承担所有的责任。即使有了合同，但是你是在下班途中发生的意外。老板好像也没有责任和义务来承担。如果老板是一个心地善良的老板，他可能会以一个老板看。员工的心态。
用人单位没签劳动合同意外死亡
没有签订劳动合同，可以先认定劳动关系存在，再进行工伤鉴定，符合工伤的，走工亡赔偿，如果用人单位未给劳动者办理社保，所有赔偿费用由用人单位承担。如果不属于工伤，因病或者非因工死亡的，《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需...
...里没有给员工买认和保险在下班后八小时后溺水死亡厂里
如果是劳动者与用人单位建立劳动关系之后，按照劳动合同法的规定，是在入职之日起一个月之内签订劳动合同、办理缴纳社保手续就是可以的。商业保险不是用人单位必须要买的，因此你说在入职24小时内没有买任何保险，不违反法律的规定。退一步说，即使买了商业保险，生效日也是合同签订当日之后的24点，发生...
没有签订劳动合同员工死亡怎么办?
没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
未签劳动合同死亡赔偿怎么办理
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