请问事业单位职工缓刑必须开除公职吗？

Answer 1

　　法律规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判处缓刑的根据具体情节确定 。
　　法律依据：
　　《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中明确规定：第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

Answer 2

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同
单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。
根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
从以上看用人单位可以解除合同，决定权利在单位。
再附一个案例供你参考：
读者 余晚今
余晚今读者：
我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。
因此，周某被依法判处缓刑后，是否解除与他未到期限的劳动合同，应由公司决定，而不能说劳动合同就自动解除了。但公司如果决定解除劳动合同的，可以随时通知周某解除。

Answer 3

法律规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑百罚的，给予开除处分。判处缓刑的根据具体情节度确定 。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中明确规定：第二十二回条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上答处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。