劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系
一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
一、引进相对专业人才；二、组建团队；三、收索并建立资源；（1.用人单位，2.学校资源）四、业务开展，在进口（用人单位）与出口（学校、就业人员）上找到需求点，对接；五、筛选重点企业客户并与之达成派遣意向，其中要完成派遣协议书及派遣模式文本；六、找到合适资源，派遣到单位并完成培训。七、签订...
一个新的人力资源(劳务派遣)公司,刚起步,应该怎样开展工作,怎么运营...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣公司账务怎么处理
1、收到劳务费，开具发票：借:银行存款；贷:主营业务收入。2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。3、支付派遣人员的工资：借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应...
我是劳务派遣工,一辈子也不可能转正吗?都需要做什么呢?
劳务派遣工不能转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。
求教人力资源服务和劳务派遣公司怎样做帐
2、以过账的方式做账。 公司发来派遣人员工资时只以备查记录，到了发放派遣人员工资时，也只是做以记录。到了最后以结账形式做账。就只要。借：库存现金 2000 贷：主营业务收入 2000 这样就可以了，公司查账时以备查为主也可以，月后交税也是净利交税。 我是做派遣公司的会计的。我们公司现在是以前面...
国际劳务派遣公司的运作模式
首先是完善法规。随着行业快速发展,国家必将对该行业的监管加大力度,确定劳务派遣的法律地位,明确劳务派遣、用人单位、劳动者的三方权利义务,完善操作规范;其次是劳务派遣公司的经营活动、操作规程必将趋于统一、规范。目前由于经营派遣业务的主体复杂多样,加上法规缺位,劳务派遣市场鱼目混珠,随着行业规范发展,一些违法经营...
劳务派遣是什么意思
这个例子是可以看出，劳务派遣其实是比较短暂的，有一定的时间限制。而且员工与原来的企业之间的关系依然是 劳动关系 ，即使员工是在派遣公司上班，但并不是派遣公司的员工。但是，员工还是要遵照派遣公司的劳动规章制度的，不可以轻易违背。当然，该员工还是有一定的保障的，例如可以参与派遣公司的工会。上述...
国企劳务派遣关系,只缴纳3险,该怎么办?
就象题主所反映的，由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活，尤其是对社会保险即为员工缴纳三保，至于对这样的问题是否合法？按原则上讲，不合理，但是处在社会底层的工作人员，也可以说，不违规，因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金，但是可以最少要缴三险，当然对于劳务派遣公司可以讲，总比自己缴两...
劳务派遣公司都是怎么坑人的?
（4）：所从事工作基本无任何技术，随时面临无工作所做的问题。说到这里，虽然我们看到劳务派遣公司有这么的问题在里面，为什么我们总能看到那么多劳动者拼命要往劳务派遣公司挤，主要还是因为这里面绝大多数人文化程度不好，生活所迫而已。这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这...
劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，...
