劳动合同法允许兼职吗
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
难道劳动兼职经用人单位提拒不改正的，用人单位就可以解除劳动合同？即使对本单位的工作任务没有造成任何影响？从字面上理解就是这样
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前一个是只要有严重影响，单位可以解除合同。
后一个是已经知道你有双重劳动有关系，单位已经向你提出，提出后你不改正的，单位可以解除合同。
后一个没有严重影响作为条件。本回答被提问者采纳
兼职违反劳动合同法
法律分析指出，兼职活动并不违反劳动合同法。在法律框架内，兼职与全职工作有本质区别，兼职意味着员工在本职工作之外承担额外职务。这种情况下，员工不仅能够获得本职工作的薪酬，还能按标准领取兼任职务的额外收入。与专职工作形成对比，兼职在法律上没有受到限制性规定。我国《劳动合同法》中并未明确禁止员...
上班做兼职算不算违反劳动法
法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这...
兼职受劳动法保护吗?
兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移...
劳动合同要求不能兼职
如果是非全日制的用工,劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是,不会允许劳动者在外兼职的,除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响,如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作,就可能不被允许。一、劳动合同约定不得兼职吗? 非全日制用工,劳动者可以兼职。全日制用工,法律没有明确规定...
劳动合同法允许兼职吗
法律并不禁止兼职行为。劳动者所从事的兼职只要不是违法行为，法律就允许。但是劳动者的兼职不能影响本职工作。
劳动法对兼职的规定
法律分析：可以，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的...
兼职受劳动法保护吗
因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生并非劳动法、劳动合同法的适格...
劳动合同不允许兼职合法吗
劳动合同不允许兼职合法。相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，...
工作以外的时间兼职违法吗?是否违反劳动合同相关法律?
不违法，劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的，但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作，否则该单位可以解除与你的...
兼职是否受劳动法保护
法律分析：兼职受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。兼职工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时对于兼职工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。法律依据：《中华...
