我现在面临工作上的选择,我现在在一家国企上班,已经上班入职三个月了,已经转正签正式合同,工作技能方面都已经得心应手了,工作状态也不错,同事领导之间相处融洽,工作自己也是比较喜欢的,待遇各方面也还可以,这个工作是上班7天休息7天这样的,上班7天时间是不能回家的,住公司寝室,相当于一个月里面半个月上班,半个月休息,工作期间就是生活比较枯燥,但是工作稳定,工资在当地也过得去,不高不低,每年也会上涨,不会出现裁员现象,但想赚大钱不可能,论工作发展上升空间,或对以后的工作上的晋升也显得不是那么容易。 前不久有一家新的公司在人才网上看到了我以前的简历,我当初并没有主动去投那家公司的岗位,是他们公司人事看到我的简历各方面工作经历挺符合他们的要求,他们就主动给我打电话问我有没有意向来面试,面试过程也很顺利,就等着他们公司集团老总的批复了,如果同意就直接和我谈薪资,之后就安排入职。他们公司的性质是私企,不过规模很大,集团性质的,属于全国500强,工作时间是周一到周五,周末双休,他们人事跟我说的薪资和我现在的目前工作的薪资一样差不多,请问我现在应该怎么选择,论发展前景,上升空间,和晋升空间,包括对工作的兴趣程度我感觉是这家新公司的工作好,但是我感觉从工作难度和工作量的程度来说是我现在上班的公司轻松,毕竟我现在上班公司的工作也挺顺利的,得心应手了,也已经上班入职三个月了,刚签转正签合同。如果我跳到这家新的公司,我担心万一我承受不了他们的工作,或者他们的工作没有自己想得那么简单,公司性质各方面也没有这么简单,我担心这家新公司万一会觉得我不合适而辞退我,那我就得不偿失后悔了。想回去也回不去了,我担心这个风险,请问我现在该怎么选择呢?
新公司已经上班三个月了刚转正,现在又有另外一家公司想招聘我,该怎么选...
这是典型的求稳的性格,如果是这样,建议你不要换,你都说了现在的工作环境和同事都不错那就这样待着吧。如果你换了新公司,说的都是可能包括以后的发展和待遇都会好,但是你得是有突出的表现才能得到,也就是说如果你打不到人家的要求,有可能会裁员。如果不能承受相应的压力和后果就不要去冒险,...
新公司已经上班三个月了刚转正,现在又有另外一家公司想招聘我,该怎么选...
既然转了正,就不要三心二意,就在这公司好好干是一样
新公司已经上班三个月了刚转正,现在又有另外一家公司想招聘我,该怎么选...
已经入职,工作还行。如果是我就不会折腾了,要折腾一定是有大收获才行,否则没必要。
我在公司做了三个月,快转正了,就在转正的前一个星期我发现他们在招人...
你们的公司正在招聘新的员工,跟你是没有任何的冲突的,因为新的员工来到你们公司也是需要进行三个月的实习期的,而你现在已经即将成为正式的员工了,所以你只要安心的工作就可以了。
我在一家国企工作了三个月到了另一家私企工作,报道证是国企单位_百度知 ...
私人企业转正定级等于废纸一张,能给你上社保就不错了。赶紧去办理正式录用手续就是转正手续,找你单位的人事部门解决。不交社保工作经验算但工龄没有了。
试用期被延长一个月,现在又有一家新单位邀请我入职,该怎么选择?
这这要根据你自己的实际情况来判定了,如果新邀请你的单位待遇比较好的话,工资比较高,其他福利好的话,个人建议还比较好
签了三方协议再找了一家公司怎么办
这是先斩后奏的做法,如果信的单位答应签的话,就可以毁掉,单位答应的事一般不会反悔,他用谁都是用,除非是那种很饱和的事业单位,如果人家要求要三方协议的话,你就得交,私企的话不怎么样,国企的话还是要签三方协议比较正式,涉及以后的派遣、转正之类的,比较重要 ...
刚进了一家公司,发现内部有派系之分,我该站在哪边?
第三个阶段:核心期。公司工作超过2年的基层员工,或被公司任命成基层员工直接上级领导的时期。 主管是腰,重中之重。任何一家公司,最核心的运转,就是在各部门的主管手里。而不是经理或则总监等等。 我们先把管理顺序的标准定义一下,方便理解。直接管理基层员工的领导,就是主管。管理主管的领导,就...
入职新公司,该岗位只招一个人,入职后公司还在继续招人,各位网友怎么...
其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在筛选新人。我们可以对自己如此以来的情况做个总结,可以发现问题的所在。很多时候感受是相互的,当某个领导或者同事对你怀有意见。
刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办
刚上班几天的时间,发现另外一个公司更好,在这种情况下你有两种选择,第1种不管那个公司,干好自己的本职工作,第2种选择,提前打辞职报告,过30天后辞职之后,去另一家公司工作。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...