有些公司还有制度，在某些情况下，是可以申请加薪的。
...转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期没有签劳动...
2. 您在公司已工作至第七个月，说明公司从您入职之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您应当保留好所有能证明您与公司劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。3. 若公司因自身原因未与您签订劳动合同且未辞退您，您可以向公司要求经济补偿金。4. 若公司一直不给您转正也不辞退您，这可能违反...
...转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期没有签劳动...
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
...合同(合同在公司那里),现在7个月了不给转正,我该怎么办?
公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。按照相关的规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。如果在签完合同之后不给劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。试用期最长不得超过六个月。法律分析公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动...
公司不辞退又不转正什么意思?
说明你工作能力有限，表现不尽人意，所以继续留职来考察是否有进步空间。其实还有是公司为了经济利益，权衡利弊才做这样决定的。
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价，可以去劳动仲裁，楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保，那么...
转正期到了公司不给转正,公司违法吗
违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。【法律依据】《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资，那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的，如果转正后合同本身就约定工资不变的话，是合法的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
首先是问清楚不给办理转正的原因究竟是什么。凭我的经验，企业不给转正主要还是对员工的能力有犹豫的地方。这个时候你就要问清楚自己哪里做的不够好，还有什么地方需要改进的。并且表明，如果他们觉得自己不符合转正条件就请辞退自己。当你跟他们摊牌去说的时候，相信他们就会告诉你实情了。当然也有少数管理...
公司迟迟不给你转正,碰到这种情况你会怎么办?
一般公司都是会说销售业绩好得话会提前转正，但实际上是极少有公司会确实那么做的，一般仅有那时候才会给你转正。你需要明确你的主要表现是不是非常出色。并不是说拥有提前转正的规章制度就可以遵循这一规章制度。主要表现不太好，也不起作用。假如你的工作饱和状态了，你做得非常好，你要留到这一公司...
请问上班7个月不给转正,劳动法有说法么
1、你所说的转正，我理解是试用，3个月转正就是三个月的试用期。并且看来你并没有签劳动合同，7个月了各种保险也没有。2、按劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
