十八大前夕,沈阳铁路局沈阳供电段让职工值班实行两班倒制,即上24小时休息24小时,请问是否违反劳动法

Question

希望有代表能看到此问题，在人民代表大会上为人民反应此类问题，将劳动法完善！

Answer 1

　　你好：

　　如果上半天休一天，等于一周工作12*3.5=42小时；低于国家的而规定每周工作时间不超过44小时的规定。因此不违反劳动法
　　如果上一天休一天，等于一周工作24*3.5=84小时；高于于国家的而规定每周工作时间不超过44小时的规定。肯定违反劳动法里关于劳动时间的而规定。有30小时应该算作加班，要支付加班费。
　　这种连续24小时的工作方式也不利于员工健康，一定是有问题的。

Answer 2

每个企业出台制度办法，尤其是国有企业，都是要由企业领导人与政策法规和法律顾问共同研究，并由职工代表监督，才能执行相关劳动用工政策，没有几个国企领导人会顶着法，逆着法去违规让职工加班。
劳动法中对实际劳动时间和保休时间折算有明确规定，如果你每天上24小时班，而且是都是实际劳动时间，休息24小时，那你们的单位的确是违反了劳动法。关键的是，你是否24小时都在劳动。据我所知，铁路供电工作基本上是有作业了才去作业，一般作业时间不会超过5小时，其余时间为保休时间，这种情况下，就要具体区分对待。
有了问题，可以通过正常渠道反应，如果单位真的违法了，你有你的权利去保障你的利益。

Answer 3

没王法