公司员工在十月中旬向公司口头提出离职,问他是否因为薪资问题，他说是我们答应他向公司申请加薪，他留下来

Question

当时他提出要在十一月份请7天假，公司也批假给他了。结果请假两天后，他让同事帮他递交离职申请。我们公司规定辞职必须提前一个月向公司提出。他现在在请假期间提出我们是否可以不受理他的离职申请；十月份的工资是否不予以发放。我们公司是没有签任何的劳动协议的。
我公司是不是可以要求其付相应的赔偿金。

Answer 1

你这公司已经严重违反劳动法了，必须与员工签订劳动合同，否则必须支付双倍工资。另外，员工辞职自由，提前30天即可。特别注意，劳动者的合法权益一定要保护。

追问

可是他并没有提前30天向公司提出呀。当时他口头提出的时候我们已经协商好，他的要求我们向公司反应，他继续在公司上班。
劳动者的合法权益要保护，我们企业的合法权益也要保护的是不是。

追答

如果该劳动者申请劳动仲裁，公司肯定要支付双倍工资。至于没有提前辞职的问题，公司可以扣取相应违约金。

Answer 2

1，没有签任何的劳动协议，应从第二个月起支付双倍工资。
2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。