员工在试用期，每天在7点半上班，几乎每天都要加班到九点左右，没有加班费，这样是违反劳动法吗？

Question

我一个朋友在试用期，一个月只能拿一千五，没有保险，试用期两个月，试用期两个月每个月还要留扣500块钱押金，每天在7点半上班，几乎每天都要加班到九点左右，没有加班费，每天九点干完活才能去吃饭，早晨迟到一分钟扣一块，这样的行为有没有违反劳动法，想要保护自己要怎么办？

Answer 1

这是违法的，劳动法规定每月实行22天八小时制，超过部份算加班，平时加班1。5倍，双休日2倍，法定假日3倍。

Answer 2

肯定违法的，你把你的考勤凭证保留好，去劳动监察部门举报。

Answer 3

你好，
看来这个单位很是一般，建议提出辞职，要求单位支付加班费、退换押金，补交保险，支付经济补偿金。

追问

那只是在试用期呢，不过已经干了一个月多了，

追答

试用期也享有这些权益。

Answer 4

1、是否签劳动合同？超过一个月未签须支付双倍工资；
2、加班不给加班费违法，可向当地行政部门申请支付令；
3、未依法购买保险，可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

Answer 5

根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师