单位临时工没签劳动合同，也没买保险，向劳动仲裁委员会申请仲裁，会怎么解决?

Answer 1

1、单位的临时工也属于劳动关系的范畴，依据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付自建立劳动关系满一个月的次日至第12个月的双倍工资。
2、依据劳动合同法第38条、第46条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，劳动者一方可以单方提出离职，并要求用人单位按照每工作满一年给付相当于一个工资的标准的经济补偿。
3、劳动者一方可以要求用人单位补缴社保。
4、劳动仲裁程序是一个准司法程序，其所作出的裁决是有法律效力的，裁决书生效后是可以申请法院强制执行的。