有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
有五险一金三千和没五险一金五千哪个划算?
45120元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。从单纯从收入上看，月薪五千没有五险一金收入更划算，但从长远角度上看，五险一金是我们的隐性收入，五险一金中包含了养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。...
月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
从年收入上看，月薪五千没有五险一金更划算。因为月薪五千没有五险一金，一年收入是6万，有五险一金月薪三千，一年的收入最高不超过5万。一、月薪五千没有五险一金与月薪三千有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人，一个月的收入就只有五千元，而一年有12个月，那他的年收入就是：5000×...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个比较划算呢?
假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...
月薪3000有五险一金,和月薪5000不交五险一金,哪个更好?
1、工资5000×12=60000×30=1800000元 因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元 5000元没有五险一金合计价值是180万元 差额233－180=53元 总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
具体表现为：医疗保险报销待遇：如果没有五险一金 5000元，则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管工资多高，我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系，但如果是大病，月薪为5,000元可能负担不起。 当然，3000元的月薪更是负担不起，但至少有80％的医疗保险报销比例。薪水为3000并支付五险...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,你觉得哪个划算?
到目前为止，大多数公司都是按照最低标准缴纳社保。厦门的最低标准是每月扣除565元左右，也就是个人支付加公司支付565元，个人支付。事实上，边肖的社保是由他自己的公司支付的，每月扣除约565元。也就是说，如果公司交5000元不交社保，交3000元不交社保让我选择，我肯定会选5000元不交社保，还能拿...
有五险一金3000和没有五险一金五千选哪个
选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
1、可以享受医保报销待遇。没有五险一金工资5000元，不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金，可以享受医保报销待遇，报销比例在80%以上。如果万一生了大病，可以报销几万元乃至更多，大大减轻经济负担。而没有医保报销的话，就要全部自费了，可能每月多出的钱还不够医药费的。2、退休后有养老金...
