我公司工作时间太长了，八小时做六休一，不定时的。每周40个小时，还有什么标准时间制的，可是我们的上

Question

我公司工作时间太长了，八小时做六休一，不定时的。每周40个小时，还有什么标准时间制的，可是我们的上班时间总是超过8小时，有时候十几个小时还不算你加班，也不调休，表妹在公司干了15天整，才给发了608块.我给公司说辞职，说没有赔偿的，怎么办呀？辞职报告必须说与公司没有劳资纠纷才批？各位帮忙啊！谢谢😜

Answer 1

　　单位这样做是违反劳动法和劳动合同法，当事人可以到劳动行政部门申诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。