如何向新公司解释你的离职原因？

Answer 1

如果你即将加入一家新公司，他们可能会问你为什么要离开之前的公司，你需要给他们一个清晰、诚实和有说服力的解释。以下是一些指导：

保持积极的态度。无论你为什么离开之前的公司，都要保持积极的态度，避免抱怨或攻击前雇主。你可以尝试提出一些积极的原因，例如你在前公司得到了很好的经验，但你想尝试一些新的挑战，或者你觉得这个新的公司更符合你的价值观和职业发展规划。

确保解释清楚。当你解释离职原因时，一定要详细说明情况，以便新公司更好地了解你的情况。你可以提供一些具体的例子，解释你在前公司的职位和职责以及你在离开前所面临的挑战和困难。

突出你的成就。如果你在前公司有一些出色的表现或成就，可以在解释离职原因的过程中提到它们，以显示你的价值和能力。这可以为你赢得新公司的信任和尊重。

提供合理的解决方案。如果你的离职是因为一些问题，可以在解释原因时提供一些合理的解决方案，这表明你在面对问题时能够积极思考，并采取行动解决它们。这也可以证明你是一个有责任心的人，对自己和公司的未来有着清晰的规划。

以下是一个例子：

“我在我的前公司工作了三年，期间我积累了很多经验，但我也认为自己需要尝试一些新的挑战和机会。我发现这家公司与我自己的价值观和职业发展规划更加契合，这是我离开之前的公司的主要原因。在前公司，我担任了项目经理的职位，负责项目的规划和执行，其中包括团队协作、预算控制和进度管理。虽然我在这个职位上获得了很多经验和技能，但我想进一步发展自己的技能和知识。在这个新的职位上，我期望能够学习到更多的知识和技能，也期待着与新的团队一起合作，为公司做出更大的贡献。”

Answer 2

因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。最重要的是，要确保你在上家公司的“离职原因”在此家公司里不存在；不然面试官认为你会以同样的理由离职。一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电进修等。甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。当你发现现有的工作和自己对未来的职业规划有冲突时，不要犹豫觉得对公司抱歉，一旦你犹豫了对不起的只会是自己。这时候可以直截了当地和领导说明理由，表明态度。 啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。 家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。员工如果是因为工资和薪资问题才选择离职跳槽，HR对应聘者的初步印象一般是不好的。