为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
一、新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，是一种...
有的公司不断的把优秀员工排挤走,又不断招新员工,这里面有什么样的真相...
这样的公司，职场里水一定很深，想必也不是一个朝阳公司了，把优秀的员工挤兑走，当然是为了保全那些平庸之人在公司的地位了。优秀的员工无论在哪儿都是会发光的，所以只要自己的能力够，业绩突出，很容易就被大老总们赏识，那之前坐在二把手或者小管理层的人们，就开始自危了，并且一般这样的人，都是...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
1.可以共患难，不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候，需要优秀的员工来支撑的公司，当然要对这些员工好一些，是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了，经营走上正轨了，这时候排挤那些立下汗马功劳的人，还是为了利益最大化，避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难，不可同富贵，这就是人性。2....
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利！
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
对于一个公司，总是喜欢把优秀的员工排挤走，然后又在不断的招人，只能说明这个公司领导的目光短浅，这样做的原因也很直接，就是为了节约企业成本，因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的，而他们觉得好的员工所完成的工作，作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才，最后也会因为自己的经营...
一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人,这是什么样的公司?
员工不要到这样的公司发展。对于很多刚入职场的人来说，这样的公司一般会通过各种画饼的方式来欺骗员工，同时也会浪费员工的黄金时间。公司和员工本身是双向选择的过程，一旦员工发现公司有排挤优秀员工的迹象，员工需要尽可能及时止损，没有必要在这样的公司浪费时间。这个员工来说，员工需要在岗位上为公司...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
其他人可能更弱，但他们必须要理解并服从。一个人在公司的成功不会带来很大的好处，但是一个优秀的团队有很强的凝聚力，这可以驱使公司的其他员工快速前进，使公司日益发展。如果优秀员工的想法与公司相悖，很可能会影响其他员工，破坏团队的整体意识，给公司造成不必要的损失。因此，对于这样优秀的员工来说...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后不断招新人?
02.企业对于人员流动性管理不够完善 企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，也是一种损失，每个员工都经过企业严格的栽培，但是最终不能为企业所用，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。03.老员工的积极性不高 正所谓，一入职场久了多少员工会变成老油条，...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?原因是什么?
新员工比老员工更便于管理方法。在许多公司都存有这种状况，老员工在公司时间久，渐渐地产生一种可塑性，很多事能拖则拖，能不做就不做，这种员工不管其以前是不是很出色，如今全是公司的一棵毒草，不但无法高效进行本身工作中，还会继续对新员工产生非常大一点的不良影响。但在此基础上，要认可：领导...
在公司里,为何优秀的员工反而容易被上司排挤?
一个人很难做到的一件事就是在自己很聪明，很有权力，很有优势的情况下，还保持低调，还保持沉默不炫耀。还能够与很多人相处得很融洽。工作业务好的人往往会自觉不自觉地犯众怒。第一，你本来就够优秀了，这一点就很容易引起别人的嫉妒。第二，因为你够优秀，所以你对别人的要求也会高。这会让人...
